貴州省黔東南州天柱縣總工會2021年社會化工作者轉(zhuǎn)聘續(xù)聘考核方案
根據(jù)省總工會、省民政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加強基層工會社會工作者隊伍建設(shè)的實施意見》（黔工總字〔2017〕31號）的文件精神，以及州總工會、州民政廳、州人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈黔東南州工會社會工作者管理實施辦法（試行）的通知》（黔東南總工發(fā)〔2019〕6號）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強基層工會社會工作者隊伍建設(shè)有關(guān)事宜的補充意見〉的通知》的通知（黔工總字〔2020〕13號）的文件精神，我會黨組高度重視，經(jīng)我會黨組會議研究決定，現(xiàn)提出天柱縣總工會2021年社會化工作者轉(zhuǎn)聘續(xù)聘考核方案：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循司法規(guī)律，體現(xiàn)崗位特點，為全面落實司法責(zé)任制、人員分類管理制度改革奠定基礎(chǔ)。本次轉(zhuǎn)聘續(xù)聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和考核結(jié)果公示的辦法開展。
二、轉(zhuǎn)聘續(xù)聘崗位計劃
轉(zhuǎn)聘續(xù)聘天柱縣總工會服務(wù)職工中心社會工作者2名， 工作職責(zé)為負(fù)責(zé)天柱縣總工會服務(wù)職工中心各種業(yè)務(wù)工作。
三、報名資格條件
(一)轉(zhuǎn)聘續(xù)聘對象：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強基層工會社會工作者隊伍建設(shè)有關(guān)事宜的補充意見〉的通知》（黔工總字〔2020〕13號）的文件精神?，F(xiàn)聘在崗天柱縣總工會的，沒有按照（黔工總字〔2017〕31號）的文件規(guī)定招管用的工會社會工作者。在本縣級工會工作一年以上的工作經(jīng)驗，具備基本辦公事務(wù)操作。
(二)轉(zhuǎn)聘續(xù)聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，服從分配，聽從指揮。
2.轉(zhuǎn)聘續(xù)聘服務(wù)職工中心崗位須具有普通高等學(xué)校全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
3.年齡要求18周歲以上（2003年1月1日之前出生），40周歲以下(1981年1月1日之后出生)，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)。
4.具有良好品行，語言表達(dá)、綜合歸納、判斷能力強，善于協(xié)作溝通，能吃苦耐勞；熟悉計算機操作，熟練掌握熟記、辦公軟件運用等崗位必須的業(yè)務(wù)技能。
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
6.具備擬轉(zhuǎn)聘續(xù)聘職位所需的其他條件。
7.有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合轉(zhuǎn)聘續(xù)聘崗位條件要求的人員;
（2）經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、無違反計劃生育人員；
（4）參加過法輪功等邪教非法組織的人員；
（5）被列入失信人員名單的人員；
（6）曾在本縣總工會的工作中被辭退的人員。
（7）其他不適宜擔(dān)任服務(wù)職工中心工作員的其他情形人員。
四、工資、績效、獎金和福利待遇
1.工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期一年，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用社會化工作者。工會社會工作者試用期和正式聘用的工資按照縣事業(yè)單位管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，結(jié)合學(xué)歷、崗位、資歷、專業(yè)水平等來確定，具體由縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子制定。
2.目標(biāo)績效。工會社會工作者目標(biāo)績效以用人單位當(dāng)年在同級考核中所得等次為準(zhǔn)，根據(jù)其年度考核結(jié)果分等次來發(fā)放，具體發(fā)放比例由用人單位決定，不合格等次不給予發(fā)放。
3.年度獎金。工會社會工作者年度獎金以用人單位當(dāng)年在同級考核中所得等次為準(zhǔn)，根據(jù)其年度考核結(jié)果分等次來發(fā)放，發(fā)放比例為在職在編人員年度獎金的一半。
4.社會保險和住房公積金?？h總工會按規(guī)定為所招聘的工會社會工作者繳納社會保險和公積金。
5.其他。工會社會工作者其他福利待遇可參照在職在編人員發(fā)放。
6.工會社會工作者工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況和相關(guān)工資調(diào)整政策予以調(diào)整，并結(jié)合實際建立晉升機制。
7.資金開支渠道。用本級工會經(jīng)費和上級補助專項資金開支。
五、信息發(fā)布
通過天柱縣人民政府網(wǎng)發(fā)布轉(zhuǎn)聘和續(xù)聘信息，包括轉(zhuǎn)聘續(xù)聘考核方案、公示、錄取等公告信息。
六、轉(zhuǎn)聘續(xù)聘程序
（一）現(xiàn)場報名及資格審查
1.現(xiàn)場報名和資格審查時間：2021年1月18日至20日（報名時間為上午9：00—11：30，下午14：30--17：00）。
2.報名地點：天柱縣總工會辦公室，聯(lián)系人及電話：楊文平（7522532）
3.報名須提交以下材料。
（1）報名者須提供學(xué)歷證書或就讀學(xué)校出具的就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件各一份；
（2）報名者須提交天柱縣總工會社會化工作者轉(zhuǎn)聘續(xù)聘報名表1份。
（3）有效第二代居民身份證、有效戶口冊等證件的原件及復(fù)印件各1份。
（4）本人近期1寸彩色免冠照片3張；
（5）委托他人代為報名的，須提交委托書原件和被委托人身份證復(fù)印件；
（6）戶籍不在黔東南州，但生源地屬于黔東南州的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我縣升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份(戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿);
4.資格審查
(1)負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照《實施方案》規(guī)定的報名條件進行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋所報考單位公章；
(2)資格審查貫穿于轉(zhuǎn)聘續(xù)聘工作全過程，如在轉(zhuǎn)聘續(xù)聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
5.免交報名費。
（二）考試考核
領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間為：2021年1月21日上午09:00—12：00
地??? 點：天柱縣總工會辦公室。
聯(lián)系電話：0855-7522532。
（1）筆試時間：暫定于2021年1月25日上午9:30—11:30，若有調(diào)整，天柱縣總工會微信公眾號及時發(fā)布通知。
（2）筆試地點：天柱縣工人文化宮七樓小會議室。
筆試考生須同時持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加筆試。
（三）考察
2021年1月25日下午對考試合格人員進行考察政審。
考察工作由天柱縣總工會具體負(fù)責(zé)實施?？疾靸?nèi)容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由天柱縣總工會審定，取消擬聘用資格：
①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
④其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
（四）公示
經(jīng)上述程序后，天柱縣總工會通過天柱縣人民政府網(wǎng)公示擬聘用人員名單三天。
（五）合同簽訂
經(jīng)考試考核合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期一年，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿后，對不能勝任崗位工作的，不予以聘用。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。
七、轉(zhuǎn)聘續(xù)聘人員的管理
(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。
(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、業(yè)務(wù)技能、勞動紀(jì)律、安全保密、廉潔自律等方面的教育和培訓(xùn)。
(四)用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位有權(quán)解除其聘用關(guān)系。
(五)用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。
(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關(guān)系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
(八)在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。
未盡事宜由天柱縣總工會負(fù)責(zé)解釋。
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