百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務有限公司2020年第二批面向社會公開
招聘工作人員實施方案
百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務有限公司位于百里杜鵑管理區(qū)鵬程管理區(qū)百里杜鵑政務服務中心A區(qū)5樓5106辦公室，系經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)黨工委、管委會批準，由管委會出資并成立于2018年3月，公司注冊資本200萬元，公司下設綜合部、財務部、勞務派遣部、職業(yè)能力培訓部、招募管理部等部門，公司在9鄉(xiāng)（管理區(qū)）各設1個分公司，其業(yè)務范圍有：根據(jù)百里杜鵑管理區(qū)管委會授權(quán)，按規(guī)定組織開展我區(qū)就業(yè)扶貧公益專崗全日制用工的招募、培訓、管理、考核、清退等工作；在人社部門的指導下，與村（社區(qū)）就業(yè)扶貧勞務合作社開展合作，做好非全日制用工的就業(yè)扶貧公益專崗的招募、培訓、管理、考核、清退等工作；為人社部門提供勞動力信息采集、組織招聘會和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研活動、勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)維護等有償服務；根據(jù)相關(guān)行政許可開展人力資源服務、勞務派遣、職業(yè)技能培訓等業(yè)務；按規(guī)定承接政府部門及企業(yè)的服務外包業(yè)務；在人社部門的指導和支持下與對口幫扶城市及發(fā)達地區(qū)企業(yè)積極開展勞務協(xié)作，組織和引導有外出就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；依法開展與促進建檔立卡貧困勞動力就業(yè)有關(guān)的其他業(yè)務。
為加快公司人才隊伍建設，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定，面向社會公開招聘工作人員1名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
1.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
2.堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.招聘工作領(lǐng)導小組由公司有關(guān)人員組成，并負責整個招聘工作。
二、招聘職位
招聘職位及要求詳見《百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務有限公司2020年第二批面向社會公開招聘工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》附件1）。
三、招聘對象及報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
（三）百里杜鵑管理區(qū)戶籍,年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。
（四）報名具體要求詳見《職位表》。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
（六）具備擬報考職位所需的其他資格條件。
以下人員不得報名：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.曾因犯罪受刑事處罰的；
3.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
4.在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的，因其它原因受到過黨紀、政紀處分未撤消的；
6.不符合招聘條件或職位所需資格條件的；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報名及資格審查
1.發(fā)布招聘公告時間：2020年11月25日（詳見百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站：http://bldj.bijie.gov.cn/）
2.報名時間：2020年11月26日—2020年12月2日（上午9：00-12：00，下午14：00-17:30，周末不上班）。
3.報名地點：百里杜鵑管理區(qū)鵬程管理區(qū)百里杜鵑政務服務中心A區(qū)5樓5106辦公室。
4.報名事宜：
（1）應聘人員須仔細閱讀《招聘方案》，并下載填寫《報名表》。委托他人報名的，視同應聘人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤的，責任自負。
（2）應聘人員須提交資料：畢業(yè)證書原件及復印件；第二代有效《居民身份證》原件及復印件；戶口簿原件及復印件；職位要求的相關(guān)資料原件及復印件（以上復印件均需提供1份）；《報名表》1份；一寸近期免冠證件紙質(zhì)檔照片4張。
5.資格審查：由招聘領(lǐng)導小組具體負責。根據(jù)應聘人員填寫的《報名表》對照《招聘方案》和《職位表》所需的資格條件進行資格審查，報名資料符合條件的不能拒收，通過資格審查的人員，不得再參加其他職位應聘；現(xiàn)場報名資料不符合要求的，應說明理由。因資格審查不嚴導致不符合條件的報名人員進入招聘后期環(huán)節(jié)的，追究初審有關(guān)人員責任。資格審查貫穿整個招聘工作的始終，在招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合《招聘方案》要求的，隨時取消其應聘資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實取消應聘資格。
五、面試
經(jīng)資格審查合格人員全部進入面試。面試人員須持第二代有效《居民身份證》原件到指定地點進行面試。面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)(若面試成績低于60分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格)，若面試成績相同的，一并進入復試環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績保留兩位小數(shù)。面試時間和地點另行通知。
六、體檢
根據(jù)面試成績按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，根據(jù)面試成績由高到低依次遞補到該職位下一名應聘者。體檢必須按規(guī)定時間在指定的醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費由應聘人員自理。
七、聘用審核
對體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進行政審，根據(jù)考察政審結(jié)果確定擬聘用對象。
八、公示
根據(jù)應聘人員面試、體檢結(jié)果和考察政審情況，確定擬聘用對象，并在百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)向社會進行公示。在招聘過程中如遇考生體檢、公示環(huán)節(jié)因個人原因或其他原因自動放棄或被取消聘用資格的，將按面試成績由高到低依次遞補。
九、聘用管理及待遇
對擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由公司按公司程序與擬聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員試用期3個月，試用期待遇按2400元/月標準發(fā)放，公司按規(guī)定繳納五險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷保險，員工自行繳納部分由公司統(tǒng)一從員工工資中代扣代繳）。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不合格者，不予聘用。
（一）正式聘用后待遇
按基本工資2400元/月 績效工資1000元/月執(zhí)行。
（二）聘期管理
被聘用人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除相關(guān)合同：
1.試用期間不能勝任崗位工作的；
2.被證明不符合聘用條件的；
3.嚴重違反公司規(guī)章制度的，經(jīng)公司提出，拒不改正的；
4.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成嚴重影響或重大損害的；
5.被依法追究刑事責任的；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動合同的情形。
十、紀律監(jiān)督
1.招聘工作嚴格遵守公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并接受監(jiān)督。招聘領(lǐng)導小組要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
2.報名咨詢電話：0857-4662080。
十一、其它
1.本方案由招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
2.本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)發(fā)布。應聘人員應仔細閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因參聘人員未閱讀相關(guān)公告等導致無法聯(lián)系的，責任自負。
3.本次招聘工作未盡事宜，由公司招聘領(lǐng)導小組另行通知。
溫馨提示：
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