為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室<關(guān)于認(rèn)真做好第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才需求、項(xiàng)目引才信息采集及人才精準(zhǔn)對(duì)接等工作的通知>的通知》（銅人領(lǐng)辦發(fā)〔2019〕1號(hào)）精神，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才55名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照公開招聘（引進(jìn)）職位類別劃分，綜合及教育類職位由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施；醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局（公立醫(yī)院）具體實(shí)施。
二、招聘（引進(jìn)）原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持按需招聘（引進(jìn)）原則。
三、招聘（引進(jìn)）程序
招聘（引進(jìn)）工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
四、招聘（引進(jìn)）計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才55名（其中，綜合及教育類職位19名，醫(yī)療衛(wèi)生類職位36名）。具體招聘（引進(jìn)）單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位表》（以下簡(jiǎn)稱“職位表”）。
五、招聘（引進(jìn)）對(duì)象及條件
（一）招聘（引進(jìn)）對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。
（二）招聘（引進(jìn)）條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好政治素質(zhì)和品行；
3.年齡在18周歲及以上（2001年4月27日及以前出生）、35周歲及以下（1983年4月28日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲（1978年4月28日及以后出生）;具有副高級(jí)職稱(副主任醫(yī)師）及以上的，年齡放寬到45周歲（1973年4月28日及以后出生）。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.具有報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；符合報(bào)考職位所需的學(xué)歷視為最高學(xué)歷。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.截止2019年4月27日，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2019年4月27日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
6.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人；
7.不符合公開招聘（引進(jìn)）有關(guān)條件要求的;
8.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
六、招聘（引進(jìn)）信息發(fā)布
本次公開招聘（引進(jìn)）信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)（www.wsxw.gov.cn）”和“萬山政府網(wǎng)（www.trws.gov.cn）”發(fā)布。
七、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式、地點(diǎn)及時(shí)間
綜合及教育類職位報(bào)名由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行；醫(yī)療衛(wèi)生類職位報(bào)名由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名地點(diǎn)：貴陽國(guó)際會(huì)議展覽中心。
報(bào)名時(shí)間：2019年4月27日9:00-17:00
（二）報(bào)名要求
1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)職位；
2.考生須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，按照簡(jiǎn)章和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”），如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫?？忌毚_保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
（三）資格審查
資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。
1.資格審查所需資料。考生須在“萬山網(wǎng)”或“萬山政府網(wǎng)”下載填寫報(bào)名表（本次報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供報(bào)名表），同時(shí)持畢業(yè)證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
2.資格審查工作由專人負(fù)責(zé)，審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認(rèn)。
3.公開招聘（引進(jìn)）職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考；高層次人才職位不受此比例限制。
4.資格審查貫穿整個(gè)公開招聘（引進(jìn)）工作的始終，在公開招聘（引進(jìn)）過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡(jiǎn)章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。
（四）報(bào)名繳費(fèi)
資格審查通過的，憑資格審查工作人員簽字確認(rèn)的報(bào)名資料到繳費(fèi)處繳納100元考試考務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)成功后，將報(bào)名資料交資格審查處并簽名確認(rèn)，才視為報(bào)名成功。報(bào)名成功的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
八、考試
本次公開招聘（引進(jìn)）考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)＜以u(píng)議（評(píng)審）。
應(yīng)聘職位報(bào)名人數(shù)為60人以下（含60人）考試方式為面試。如綜合及教育類某一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)60人以上（不含60人）的，則采取先筆試、再面試的方式進(jìn)行，按該職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序依次確定面試人員（末位并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)；醫(yī)療衛(wèi)生類某一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)60人以上（不含60人）的，則采取筆試的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)即為總成績(jī)。
1.招聘職位條件要求為“全日制普通高校本科及以上”的職位，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
2.招聘職位條件要求為“全日制普通高校研究生及以上”、“中級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格”或“副高級(jí)職稱(副主任醫(yī)師）及以上”的職位，面試方式為專家評(píng)議（評(píng)審）。
考試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員（末位并列者一并列入）?？荚嚳偝煽?jī)低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
九、簽訂聘用意向協(xié)議書
（一）綜合及教育類職位
確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書》；系往屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
（二）醫(yī)療衛(wèi)生類職位
確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書》；系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
簽訂聘用意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。
十、體檢
體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施；醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實(shí)施。
簽定聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施；醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實(shí)施。
考察參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行,有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學(xué)校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3.沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的；
4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件；
5.截止2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;
6.在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；
7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
9.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十二、審批聘用
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。
2.擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
十三、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘（引進(jìn)）工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十四、待遇和管理
（一）公開招聘（引進(jìn)）的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）公開招聘（引進(jìn)）的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。
（三）公開招聘（引進(jìn)）的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年（含一年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。
十五、其他
（一）因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察或體檢、考察結(jié)果不合格及公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
（二）本簡(jiǎn)章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話（報(bào)名期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢，不接受電話咨詢）：
0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
0856-3523178（銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局）
監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）
附件：
1.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位表（綜合及教育類）.xls
2.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位表（醫(yī)療衛(wèi)生類）.xls
3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc
銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年3月28日
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