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2018年遵義市南部新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員選聘公告

163貴州人事網(wǎng)2018年8月29日訊：為深化新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位用人制度改革,進一步探索人才引進機制,滿足新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對各類人才的需求,經(jīng)南部新區(qū)黨工委、管委會研究同意,決定定向選聘雇員。現(xiàn)將選聘事宜公告如下:

一、選聘職位及人數(shù)

本次擬選聘普通雇員28名,具體職位及資格條件詳見《遵義市南部新區(qū)2018年定向選聘機關(guān)事業(yè)單位雇員職位表》(附后)。

二、選聘對象及條件

1、參加2018年南部新區(qū)面向社會公開招錄(聘)公務(wù)員和南部新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員考試,進入面試環(huán)節(jié)且實際參加面試但未進入體檢環(huán)節(jié)的人員;

2、全日制大學本科及以上學歷;

3、年齡在18周歲以上(2000年9月4日及以前出生),35周歲以下(1982年9月3日及以后出生);具有中級以上職稱的年齡放寬到40周歲以下(1977年9月3日及以后出生);

4、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;

5、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)和社會公共道德,無黨紀、政紀處分及刑事處罰記錄;

6、具有符合職位要求的工作能力,愿意為南部新區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),愿意履行雇員的職責和義務(wù),身體健康;

7、具備擬選聘職位所需的其它資格條件。

三、選聘方法和程序

(一)方法:按照公開、平等、自愿的原則,采取現(xiàn)場雙向選聘、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。

(二)程序:

此次定向選聘機關(guān)事業(yè)單位雇員的基本程序為:發(fā)布選聘公告、現(xiàn)場雙向選聘、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

1、發(fā)布公告:在南部新區(qū)官網(wǎng)（http://www.gzhhgjkq.gov.cn/）就選聘職位、選聘范圍、選聘資格條件、選聘程序等發(fā)布公告。

2、選聘時間:2018年9月4日上午9：30-12:00、下午14:30-17:00,未按照時間到場者，視為自動放棄選聘資格。選聘者需憑本人有效居民身份證原件簽到入場。

3、選聘地點:南部新區(qū)管委會（創(chuàng)客中心）一樓大廳。

4、選聘者須提供以下材料:

①《遵義市南部新區(qū)選聘機關(guān)事業(yè)單位雇員報名表》一份(以下簡稱《報名表》,請在附件下載),《報名表》內(nèi)填寫內(nèi)容要真實清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責任自負;

②本人有效居民身份證、學歷學位證書的原件和復印件各1份;

③近期正面免冠1寸藍底照片2張;

④選聘者需攜帶本人有效居民身份證。

5、選聘方式:選聘采取現(xiàn)場雙向選聘的方式進行。具體步驟為:

①領(lǐng)導小組辦公室對雇員待遇及聘用相關(guān)事宜作情況介紹;

②用人單位對本單位選聘職位進行宣傳講解;

③符合用人單位選聘條件的人員,根據(jù)本人意愿選擇聘用單位,填寫《報名表》交聘用單位備選,每人限報一個職位。聘用單位根據(jù)選聘職位要求的資格條件,對報名人員提交的材料進行資格初審。對資格初審符合選聘條件的,在《報名表》上簽署初審意見。經(jīng)用人單位考核后,雙方達成擬聘用意向的,填寫《遵義市南部新區(qū)2018年雇員選聘情況確認表》,交由領(lǐng)導小組復審后,雙方簽字確認備案。

擬選聘人員及實際選聘人數(shù)(實際選聘人數(shù)由選聘單位根據(jù)選聘實際情況自行確定,但不得超過選聘計劃數(shù))均由選聘單位根據(jù)考生所學專業(yè)、經(jīng)歷、特長等,通過面試考核的方式結(jié)合本單位工作需要自主確定。

面試考核設(shè)置最低分數(shù)線,面試考核成績低于70分的不得作為擬聘人選。

6、體檢

(1)體檢由領(lǐng)導小組組織,體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定執(zhí)行。

(2)體檢時間由領(lǐng)導小組辦公室另行通知。

(3)放棄體檢或體檢合格后放棄人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格,該職位空缺人數(shù)按報考該職位人員面試考核成績在70分及以上的人員中由高到低依次遞補,最多遞補兩輪。

7、考察

考察工作由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一部署,各選聘單位具體負責實施?？疾鞈斀M成考察組,考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實撰寫考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合選聘職位規(guī)定的選聘資格條件,確認其選聘時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察不合格:

(1)不堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

(2)有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為,或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(3)有政治、經(jīng)濟和其它問題;

(4)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病;

(5)組織紀律渙散,違反勞動紀律者;

(6)以弄虛作假獲取報名資格條件的;

(7)按照《選聘方案》不得選聘的人員。

考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的,經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室研究同意,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

考察合格后，如有放棄該職位錄取人員，該人員將列入南部新區(qū)各類招錄考試黑名單。

8、公示

根據(jù)考察結(jié)果,由領(lǐng)導小組辦公室研究確定擬聘用人員,并在南部新區(qū)官網(wǎng)（http://www.gzhhgjkq.gov.cn/）公示7天。對擬聘用人員在公示期間有異議的,領(lǐng)導小組辦公室按規(guī)定進行調(diào)查。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

9、辦理聘用手續(xù)及管理

擬聘用人員經(jīng)公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,由用人單位或用人單位主管部門與聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則,依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及《遵義市南部新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,簽訂書面聘用合同,一經(jīng)聘用,最低服務(wù)年限不得少于2年。

雇員管理按《遵義市南部新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律

選聘工作嚴格按照“公開、平等、自愿”的原則進行,堅持公開選聘條件、公開選聘程序、公開選聘結(jié)果“三公開”制度,接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在公開選聘工作中,如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者,一經(jīng)查實,嚴肅處理。

五、本方案未盡事宜,由領(lǐng)導小組研究決定。

本次選聘有關(guān)事宜將在南部新區(qū)官網(wǎng)（http://www.gzhhgjkq.gov.cn/）進行通知,涉及人員要密切關(guān)注網(wǎng)站公告,因自身原因未及時關(guān)注網(wǎng)站公告而影響參加選聘、體檢、考察等相關(guān)事宜的,責任自負。

選聘咨詢電話:0851-28401811

監(jiān)督電話:0851-27657967(新區(qū)紀檢辦)

1.遵義市南部新區(qū)2018年定向選聘機關(guān)事業(yè)單位雇員職位表

2.遵義市南部新區(qū)定向選聘機關(guān)事業(yè)單位雇員報名表

遵義市南部新區(qū)選聘機關(guān)事業(yè)單位雇員領(lǐng)導小組辦公室

2018年8月28日

發(fā)布時間：2018-08-29來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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