163貴州人事考試信息網(wǎng)2018年6月26日訊：為加快推進畢節(jié)機場公司人才隊伍建設(shè)，拓寬公司選人用人渠道，優(yōu)化公司人力資源配置，經(jīng)公司研究決定，面向社會公開招聘空中交通管制員（或“管制+1”送培生）。
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求等方面進行全面審核。
二、招聘需求
空中交通管制員或“管制+1”送培生，共計2名
三、招聘方式
本次招聘采用面試方式選拔，有機場管制執(zhí)照或畢節(jié)籍的人員優(yōu)先。
四、招聘資格條件
（一）基本條件：
具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則;有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，遵守職業(yè)道德，安心本職工作;遵守勞動紀律，誠實守信，品行端正、人格健全;無違法犯罪記錄；身體健康，無重大疾病、傳染病史；體形端正，能適應(yīng)崗位工作需要。
（二）資格條件
1.國家985、211大學(xué)的理工科相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷（含2018年應(yīng)屆畢業(yè)生），通信、計算機專業(yè)優(yōu)先；或中國民航大學(xué)、南昌航空大學(xué)、中國民航飛行學(xué)院三所學(xué)院理工科相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷（含2018年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.年齡28周歲以下（1990年4月20日后出生）；
3.通過英語CET-4（425分及以上）考試或國際交流英語（TOEIC）655分及以上；
4.身體健康，無色盲色弱，矯正視力在1.0以上，矯正度數(shù)不得高于400度，激光角膜手術(shù)術(shù)前不得超過500度，能通過民航管制員3A體檢；
5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
五、招聘流程
招聘流程：發(fā)布公告→公開報名→資格審查（應(yīng)聘資料篩選）→考核（面試）→考察政審→體檢→公司審定→公示→聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘信息，通過貴州人事考試信息網(wǎng)、畢節(jié)市政府網(wǎng)站、畢節(jié)機場公司微信公眾號平臺發(fā)布招聘公告。
（二）公開報名
1.報名時間：6月25日-27日
2.報名方式：郵箱報名
3.報名要求：應(yīng)聘人員下載《畢節(jié)機場應(yīng)聘報名表》填寫完善，并將身份證、相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆生須提供《就業(yè)推薦表》）、資格條件資料、相應(yīng)業(yè)績材料（獲獎資料）等掃描件，以及電子版一寸彩色照片打包以電子郵件方式發(fā)送到畢節(jié)機場郵箱進行報名，報名郵箱：bjfxjc@163.com。
（三）資格審查
畢節(jié)機場公司依據(jù)招聘條件和資格，對報名人員進行資格審查，符合條件的進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實、有效和準確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（四）考核
考核采取面試的方式進行。主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等。
（五）考察（政審）
畢節(jié)機場公司對候選人進一步考察（政審）?？疾欤ㄕ彛﹥?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、原單位工作表現(xiàn)、戶口所在地公安機關(guān)出具無犯罪記錄證明。考察時還將進一步核實應(yīng)聘人員是否符合招聘職位規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的應(yīng)聘人員，考察為不合格，考察意見提請畢節(jié)機場公司黨委會議研究。
（六）體檢
進入體檢的人員，如已獲得機場管制執(zhí)照，則不需參加體檢。如未獲得機場管制執(zhí)照的，需通過民用航空管制員3A體檢。未按規(guī)定時間提交本人體檢報告或在體檢過程中弄虛作假，隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的，取消其聘用資格。
（七）公司研究決定
公司根據(jù)報考人員實際情況，結(jié)合考察意見，研究確定擬聘用人選。
（八）公示和聘用
1.擬聘用人選按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按公司有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
2.已獲得機場管制執(zhí)照的人員經(jīng)公示后，與公司簽訂無固定期限勞動合同。
3.未獲得機場管制執(zhí)照人員經(jīng)公示后，與公司簽訂《空中交通管制員培養(yǎng)協(xié)議》。
4.公示期間反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
六、聘期及委培
對于尚未獲得機場管制執(zhí)照的人員，一經(jīng)錄取后，需在2018年7月23日至7月27日期間到畢節(jié)機場公司報到，與畢節(jié)機場公司簽訂一年期《培訓(xùn)協(xié)議》，并在畢節(jié)機場航務(wù)保障部進行崗前培訓(xùn)及跟班學(xué)習(xí)。9月份由公司派到民航院校開展為期一年的空中交通管制員專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)費用由畢節(jié)機場公司承擔。學(xué)習(xí)結(jié)束后取得空中交通管制員基礎(chǔ)合格證和結(jié)業(yè)證者，到畢節(jié)機場公司上班并簽訂無固定期限勞動合同；學(xué)習(xí)結(jié)束后未取得空中交通管制員基礎(chǔ)合格證和結(jié)業(yè)證者，不予簽勞動合同。
七、薪酬待遇
（一）已獲得管制執(zhí)照人員，薪酬待遇參照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
（二）需送培的人員，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間生活補助為2000元/月，并按規(guī)定繳納社保。培訓(xùn)結(jié)束簽訂無固定期限《勞動合同》，工資待遇按公司《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、其他事項
（一）應(yīng)聘人員須保持手機暢通，我們會通過短信或電話方式將面試及聘用信息通知應(yīng)聘者本人。若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通，導(dǎo)致不能及時聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負。
（二）對于在各招聘流程中落選人員，公司不再進行單獨通知，敬請諒解。
（三）咨詢電話： 0857-5712600
畢節(jié)飛雄機場有限責(zé)任公司
2018年6月25日
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