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畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于引進(jìn)高層次人才的公告

為貫徹落實(shí)《中共畢節(jié)市委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》，為脫貧攻堅(jiān)和全面小康聚集人才智慧和人才力量，根據(jù)需要，特面向社會(huì)補(bǔ)招聘1名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組　長(zhǎng)：付波（黨組書記、主任）

副組長(zhǎng)：付立云（黨組成員、副主任）

成員：雷明禮、林文啟、石壽飛、楊軍

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在委辦公室，許志剛、王華俊、石磊三位同志負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

請(qǐng)畢節(jié)市監(jiān)委第四監(jiān)察組派員監(jiān)督面試工作全過(guò)程。

二、引進(jìn)人才崗位職數(shù)及引進(jìn)條件：

（一）崗位職數(shù)：畢節(jié)市西部開發(fā)辦公室工作人員1名。

（二）引進(jìn)條件：

1、學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷。

2、專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)。

3、年齡：30周歲以下（1987年12月31日后出生）。

三、人才引進(jìn)程序：

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018年5月22日-2018年5月28日。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市新行政辦公中心C棟東1403室，網(wǎng)上報(bào)名地點(diǎn)為畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://fgw.bijie.gov.cn/）

聯(lián)系電話：0857-8226979

郵箱：493911589@ qq.com

4、報(bào)名時(shí)須提供的資料

（1）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（無(wú)《居民身份證》人員須持戶籍證明原件及復(fù)印件）。

（3）本人近期正面免冠1寸彩色照片3張。

（4）在職人員須持所在單位出具同意參加報(bào)名證明。

（5）報(bào)考職位所需其它證明材料。

（二）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”職位需求表》中引進(jìn)人才的有關(guān)要求對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核，經(jīng)審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。畢節(jié)市轄區(qū)在職在編的干部職工（含威寧縣）不能參加人才引進(jìn)。（附資料審查基本情況表；資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。）

（三）面試

1、考題準(zhǔn)備：由市發(fā)展和改革委員會(huì)在面試的前一天明確5名科級(jí)以上干部組成考題人員庫(kù)，在考題人員庫(kù)中隨機(jī)抽簽確定2名干部負(fù)責(zé)考題的準(zhǔn)備工作。被確定為出題的人員至被確定為出題人員開始到面試結(jié)束，實(shí)行封閉管理，與外界斷絕一切信息往來(lái)，確保出題不泄密。

2、時(shí)間、地點(diǎn)

（1）面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2018年6月中旬

（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市行政辦公中心C棟14樓會(huì)議室

3、面試方法

（1）面試方式：結(jié)構(gòu)化方式。

（2）面試用時(shí)：15分鐘。

（3）面試總分：100分。

4、測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

（1）面試測(cè)評(píng)由7名專家組成（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。

（2）每位專家對(duì)考生實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，分別去掉面試專家中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余專家打分之和的平均數(shù)（保留三位小數(shù)），即為考生的面試成績(jī)。

（3）面試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入人才引進(jìn)的下一環(huán)節(jié)。

（4）面試后出現(xiàn)的職位空缺，按面試得分情況，從高到低依次遞補(bǔ)。

（5）若同一崗位出現(xiàn)并列名次時(shí)，我委結(jié)合實(shí)際組織并列名次人員現(xiàn)場(chǎng)加題面試，以加題得分作為并列人員的最終名次。

（四）體檢

1、根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，面試合格人員直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

3、因不參加體檢或體檢不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1、有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

2、不符合招聘職位所需資格條件的；

3、其他不能聘用的情況。

（六）公示

對(duì)考察政審合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

四、紀(jì)律監(jiān)督

市人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)展和改革委員會(huì)在招考過(guò)程中實(shí)施全程指導(dǎo)，接受畢節(jié)市監(jiān)委派駐第四監(jiān)察組和社會(huì)各界的監(jiān)督。

附件：報(bào)名表

畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)

2018年5月22日

發(fā)布時(shí)間：2018-05-24來(lái)源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

溫馨提示：

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