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天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2018年公開招聘“兩違”應(yīng)急特勤人員實(shí)施方案

為扎實(shí)抓好我縣“兩違”整治工作，增強(qiáng)工作專班力量，經(jīng)縣人民政府研究決定,2018年擬公開招聘“兩違”應(yīng)急特勤人員（縣聘合同制工作人員）30名，為確保招聘工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

此次招聘工作嚴(yán)格遵守公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、體能測試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用等各項(xiàng)程序相關(guān)規(guī)定。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

天柱縣戶籍、年齡30周歲及以下（出生計(jì)算到2018年5月30日止）且2017年12月31日以前退伍軍人。

（二）招聘條件：

1、政治可靠，遵紀(jì)守法，無違法違規(guī)記錄，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，自愿從事“兩違”崗位工作;

2、具有高中（中專、中師、技校）及以上學(xué)歷;

3、身體健康，無殘疾、無家族傳染病史，男性身高1.65米以上，女性身高1.57米以上。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、受刑事處罰并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

2、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

三、信息發(fā)布

　　通過天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn）、縣電視臺、張貼通告等方式向社會公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時間：2018年5月16-18日(上午9：00至12：00，下午14：30至17：30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)綜合辦公室。

3、報(bào)名所需材料：

報(bào)名需由應(yīng)聘人員本人到場，同時攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、退伍證(轉(zhuǎn)業(yè)證)和相關(guān)技能職稱證書原件及復(fù)印件等，近期免冠2寸彩色照片2張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。根據(jù)要求填寫《天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2018年公開招聘“兩違”應(yīng)急特勤人員報(bào)名登記表》（附件2）一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯誤或填報(bào)虛假信息，責(zé)任自負(fù)）。

（二）資格審查

　　負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)申請人填寫的個人信息，對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)公章。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

五、考試方式及加分條件

考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取體能測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）體能測試：

所有報(bào)考人員全部參加體能測試，體能測試主要是測查報(bào)考者身體素質(zhì)是否符合應(yīng)急特勤工作的需要。

測試項(xiàng)目為：男子：1000米跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上；女子：800米跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、仰臥起坐，體能測試結(jié)束后將參照《貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）評定出體能測試成績。

體能測試成績按百分制計(jì)算，即4項(xiàng)體能測試成績平均分值。

體能測試中，報(bào)考人員對本人或他人體能測試項(xiàng)目成績有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，需在此項(xiàng)目測試過程中向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出，項(xiàng)目測試完畢后報(bào)考人員提出異議或舉報(bào)問題的申請不予受理。

體能測試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體能測試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

體能測試時間：2018年5月21日。

（二）面試：

參加體能測試的考生體能測試結(jié)束后，按2:1的比例根據(jù)體能測試成績由高到低確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進(jìn)入面試。

招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：2及以上的，則所有參加體能測試的考生全部進(jìn)入面試。

面試主要考察考生專業(yè)知識運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計(jì)算。

面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

面試時間：2018年5月23日。

考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）加分

對于立功受獎人員予以加分，加分標(biāo)準(zhǔn)為：受縣團(tuán)級以上表彰或嘉獎的加1分，立三等功的加2分，立二等功的加3分，立一等功的加4分，榮獲英雄模范以上稱號的加5分。加分不重復(fù)計(jì)算，以最高榮譽(yù)加分?？忌陬I(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時一并提交《加分申請表》（附件4）和立功獲獎證書原件及復(fù)印件1份到報(bào)名處審查加分，過期不提交的視為自動放棄加分。

（四）總成績計(jì)算

總成績=體能測試成績×40%+面試成績×60%+加分

六、體檢

體檢人員確定：按照總成績1：1比例確定進(jìn)入體檢人員名單，如遇總成績末位成績并列，按照面試成績高的確定體檢名單。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行和出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時間：2018年5月25日。

體檢費(fèi)用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

七、考察

對體檢合格人員確定為考察對象。

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1、受刑事處罰并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

2、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

八、合同簽訂

　　經(jīng)體能測評、面試、體檢、考核合格后，市政綜合執(zhí)法大隊(duì)與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，嚴(yán)格按照勞動合同進(jìn)行管理，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由市政綜合執(zhí)法大隊(duì)根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。市政綜合執(zhí)法大隊(duì)不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。

九、缺額遞補(bǔ)

本次招聘如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

十、聘用人員工資待遇

聘用人員工資待遇參照天柱縣公安局特勤隊(duì)員發(fā)放，所需資金從縣財(cái)政預(yù)算列支。

十一、聘用人員的管理

（一）聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

（二）聘用人員上崗前，用人單位應(yīng)組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。

（三）市政綜合執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十三、本次招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，未盡事宜由天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：7552276 監(jiān)督電話：7522556

聯(lián) 系人：張洪清手機(jī)：15208554419

(點(diǎn)這里打包下載以下四個附件)

附件1：天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2018年公開招聘“兩違”應(yīng)急特勤人員職位一覽表.xls

附件2：天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2018年公開招聘“兩違”應(yīng)急特勤人員報(bào)名登記.doc

附件3：貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn).doc

附件4：天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2018年公開招聘“兩違”應(yīng)急特勤人員加分申請表.xls

天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)

2018年5月12日

發(fā)布時間：2018-05-14來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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