為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍建設(shè)，解決鄉(xiāng)村醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員不足的問題，切實提高基本公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療服務(wù)能力和水平，根據(jù)《州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)黔東南州進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案的通知》（黔東南府辦函〔2016〕12號）、《州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)黔東南州推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》（黔東南府辦函〔2021〕29號）《雷山縣推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》（雷府辦函〔2022〕12號）等文件精神，同時經(jīng)報請縣政府同意，現(xiàn)決定面向社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位村醫(yī)24名。為做好公開招聘工作，確保本次招聘工作順利完成，結(jié)合工作實際，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘工作成立雷山縣2022年公開招聘政府購買服務(wù)村醫(yī)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣誠信勞務(wù)派遣有限公司具體組織招聘工作，縣衛(wèi)健局、縣人社局、縣紀委監(jiān)委等相關(guān)單位配合實施。
二、工作原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取專業(yè)測試（含面試）、筆試與考察相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照擬訂招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、專業(yè)測試（面試）、體檢、考察、公示、簽訂勞動合同等程序進行。
三、招聘對象及條件
（一）招聘職位及計劃
具體招聘職位及計劃招聘人數(shù)詳見附件1《雷山縣2022年公開招聘政府購買服務(wù)崗位村醫(yī)職位一覽表》。
（二）招聘對象及條件
1.遵紀守法，誠實守信，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行。
2.對工作認真負責(zé)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，懂計算機操作。
3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)能力。
4.具有中專及以上學(xué)歷，專業(yè)為醫(yī)學(xué)綜合大類。
5.年齡要求在18周歲以上、45周歲以下，具有鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證者可放寬到50周歲以下。距法定退休年齡不足15年報考者，社會保險按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.同等條件下，優(yōu)先錄用本村或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍考生。
（三）有下列情形之一者不得報考
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查調(diào)查的。
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
5.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報考條件的。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過雷山縣人民政府網(wǎng)公開發(fā)布招聘方案、考試、體檢、政審等有關(guān)情況，雷山縣人民政府網(wǎng)為本次公開招聘工作唯一官方網(wǎng)站。
（二）報名
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行。
2.報名地點：雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司(雷山縣丹江鎮(zhèn)羊排安置小區(qū)10棟1號)。
3.報名時間：2022年10月17日至2022年10月20日9：00—17:00。
4.報名費：100元/人，作為招聘工作各項費用。
5.報名要求和相關(guān)說明：
(1)報考人員必須認真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件確定報考崗位。錯報、誤報或瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責(zé)。
(2)報考人員只能報考一個職位，同時按照要求填寫《雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司招聘派遣制村醫(yī)報名表》（以下簡稱“報名表”，填寫信息必須真實準確，否則后果自負)，考生所填寫的聯(lián)系電話一經(jīng)填寫，不能變更，保持電話暢通，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。同時提交個人有效居民身份證、畢業(yè)證書、資格證等復(fù)印件(證件原件審查后退還)以及近期藍底免冠1寸正面彩色證件照3張。
（三）資格審查
根據(jù)招聘條件及崗位要求對報考人員提交的報名信息進行現(xiàn)場資格審查。信息不完整或不準確的，不予報名。報名需提交以下真實有效材料，如有弄虛作假后果自負：
1.如實填寫好的“報名表”原件1份。
2.個人有效居民身份證原件(或臨時身份證)及正反面原件及復(fù)印件1份。
3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份。
4.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。
除“報名表”以外，以上材料原件僅作為驗證使用，驗證完畢后當場退還，復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。
（四）考試方式
考試方式采取筆試與專業(yè)技能操作測試(含面試)相結(jié)合的辦法進行。筆試和專業(yè)技能操作測試(含面試)分值各為100分，均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，筆試成績占綜合成績的40％，專業(yè)技能操作測試(含面試)占綜合成績的60％。
如計劃招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例，則所有考生直接進入專業(yè)技能操作測試(含面試)。
1.筆試
（1）通過資格審查的報考人員均可領(lǐng)取筆試準考證，進入筆試環(huán)節(jié)。
（2）筆試準考證領(lǐng)取時間及地點由雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司根據(jù)工作推進情況另行通知。
（3）筆試方式及內(nèi)容。
①筆試方式為閉卷考試。
②筆試內(nèi)容：主要考察報考人員對崗位所需的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識的掌握情況及有關(guān)問題的綜合分析能力。
（4）筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.專業(yè)技能操作測試(面試)
（1）筆試成績核算完畢后，按計劃招聘總?cè)藬?shù)與報考總?cè)藬?shù)與1：3比例，根據(jù)筆試分數(shù)由高至低確定進入面試人員名單。若末位出現(xiàn)排名并列的情況，則排名并列人員一同進入專業(yè)技能操作測試(含面試)環(huán)節(jié)。
（2）專業(yè)技能操作測試(含面試)主要考察報考人員的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。
（3）領(lǐng)取專業(yè)測試（含面試）準考證時間及地點。
領(lǐng)取專業(yè)技能操作測試(含面試)準考證時間由雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司根據(jù)工作推進情況另行通知。測試時間及地點詳見準考證。
專業(yè)技能操作測試(含面試)地點統(tǒng)一設(shè)在雷山縣城所在地，專業(yè)技能操作測試(含面試)具體地點見《專業(yè)測試(含面試)準考證》。報考人員須同時持《專業(yè)測試準考證(含面試)》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加專業(yè)技能操作測試(含面試)。
3.綜合成績計算及發(fā)布
報考人員綜合成績按百分制計算。
（1）報考人員考試綜合成績=專業(yè)測試成績（含面試成績）×60% 筆試成績×40%。
（2）筆試成績、專業(yè)測試成績（含面試成績）、綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。各項成績在雷山縣人民政府網(wǎng)公布。
（五）體檢
本次招聘按照招聘職位人數(shù)1：1的比例從考試綜合成績高分到低分確定體檢對象。若綜合成績出現(xiàn)并列第一，則以專業(yè)測試成績（含面試成績）高者進入體檢環(huán)節(jié)，如有體檢不合格或放棄體檢的，則從報考該職位參加專業(yè)測試成績?nèi)〉糜行С煽兊目忌幸来芜f補。
若該職位已無遞補人員的，從報名時“同意調(diào)劑”的其他崗位報考人員中按綜合成績由高到低進行選擇調(diào)劑遞補。
（六）考察
體檢合格的報考人員確定為考察對象，由用人單位組織對其進行考察?？疾靸?nèi)容參照招聘(引進)事業(yè)單位工作人員考核政審有關(guān)規(guī)定進行。
經(jīng)考察不合格的，取消其聘用資格，相應(yīng)空缺崗位根據(jù)有效綜合成績排名從高到低予以遞補。
（七）公示
經(jīng)筆試、專業(yè)技能操作測試（含面試）、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在雷山縣人民政府網(wǎng)公示。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）簽訂勞動合同
對公示期滿無異議的，政審合格人員與雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動合同，由雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司根據(jù)雷山縣衛(wèi)生健康局意見派往雷山縣各村衛(wèi)生室相應(yīng)崗位開展工作。
被聘用人員實行1個月試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格，解除勞動合同。
勞動合同實行三年一簽，由雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司根據(jù)雷山縣衛(wèi)生健康局的工作需要和年度考核結(jié)果進行續(xù)簽或解聘。
聘用人員除參加公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試被錄用外，合同期內(nèi)不得提出辭職。如因特殊原因，經(jīng)雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司和雷山縣衛(wèi)生健康局同意后，按雙方簽訂合同約定處理。
被錄用人員若不服從安排的，視為自動放棄，并取消錄用資格。
五、待遇
所任用人員工資標準，參照我縣現(xiàn)行在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生工資標準，村醫(yī)工資由基本工資、“四險”政府補助部分(以當年現(xiàn)行補助標準執(zhí)行)、公共衛(wèi)生服務(wù)收入、基本醫(yī)療服務(wù)收入等組成。其中：基本工資標準2200元/月(其中：政府定額補助1783元/月、取消藥品加成后基本藥物補助417元/月)，“四險”政府補助部分901.36元/月(以當年現(xiàn)行補助標準執(zhí)行：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險補助714.44元/月、工傷保險補助22.33元/月、醫(yī)療責(zé)任險補助133.33元/月、失業(yè)保險補助31.26元/月)，并根據(jù)經(jīng)濟情況逐步提高。
六、招聘紀律
本次招聘工作嚴格參照雷山縣事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴格工作程序，規(guī)范組織考試。違紀違規(guī)行為將嚴格參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和相關(guān)規(guī)定處理。
招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、疫情防控
(一)報考人員須做好考前7天自我健康防護和監(jiān)測，憑考試當日手機界面“貴州健康碼”綠碼、大數(shù)據(jù)通行碼(二者缺一不可)，48小時核酸檢測陰性證明，且現(xiàn)場檢測體溫正常(<37.3℃)方可參加考試。
(二)按照貴州省應(yīng)對新冠肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關(guān)于進一步做好當前疫情防控工作的通知》（黔聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)〔2022〕79號）等文件的有關(guān)要求，有本土感染者報告且存在社區(qū)傳播風(fēng)險的地級市入黔人員(除中高風(fēng)險區(qū)外)，嚴格落實“三天兩檢”管理。西藏、新疆、寧夏、內(nèi)蒙古呼和浩特市、云南西雙版納州、四川德陽市和綿陽市等疫情重點地區(qū)入黔人員，實行“3天集中隔離 4天居家健康監(jiān)測 5次核酸檢測 1次抗原檢測”;內(nèi)蒙古、云南、四川其他地區(qū)入黔人員,抵黔后實行“三天兩檢”檢測后方可參加考試。
(三)考生有以下情況的不可參加面試：①正處于隔離治療期的新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者，隔離期未滿的密接、密接的密接，以及其他正處于集中隔離、居家隔離、居家健康監(jiān)測的;②貴州健康碼為“黃碼”和“紅碼”的;③外省市或境外抵臨考生未按相關(guān)政策完成居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的。
(四)報考人員應(yīng)自備一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩并全程佩戴。在參加考試過程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀者，應(yīng)及時向考務(wù)工作人員報告。
(五)報考人員不得隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(六)考試疫情防控相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)當前疫情防控總體部署和最新要求進行動態(tài)調(diào)整。
八、其他未盡事宜，由雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司負責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0855-3338805(雷山縣誠信勞務(wù)派遣有限公司)
0855-3331181(雷山縣衛(wèi)生健康局)
監(jiān)督電話：0855-3331010(雷山縣紀委監(jiān)委)
附件1：雷山縣2022年公開招聘政府購買服務(wù)崗位村醫(yī)職位一覽表.docx
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