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2023遵義綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局選調(diào)事業(yè)單位人員工作方案（1人|7.20-7.26報(bào)名）

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《綏陽(yáng)縣事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作管理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，決定面向綏陽(yáng)縣公開(kāi)選調(diào)1名事業(yè)單位人員，具體事項(xiàng)如下：

　　一、選調(diào)計(jì)劃及數(shù)量

　　綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局下屬事業(yè)單位綏陽(yáng)縣糧食和物資儲(chǔ)備服務(wù)中心管理崗位工作人員1名。

　　二、選調(diào)范圍和資格條件

　?。ㄒ唬┻x調(diào)范圍

　　綏陽(yáng)縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗、具有正式干部身份的人員。

　　（二）選調(diào)條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)過(guò)硬，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在40周歲及以下(1983年7月20日及以后出生)；

　　4.須具有三年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷（從取得正式編制之日起算）；

　　5.近三年年度考核均為合格及以上等次（試用期考核不定等次視為合格）；

　　6.符合擬選調(diào)崗位要求的其他資格條件；

　　7.符合《綏陽(yáng)縣事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作管理辦法（試行）》（綏黨辦發(fā)〔2021〕26號(hào)）文件規(guī)定的條件；

　　8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　（三）有下列情形之一的，不得參加選調(diào)

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　2.尚在試用期內(nèi)的（含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期）;

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的；

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，以及被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開(kāi)選調(diào)的；

　　6.曾受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分或在組織處理影響期內(nèi)，或期滿影響使用的；

　　7.不符合綏黨辦發(fā)〔2021〕26號(hào)文件《綏陽(yáng)縣事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作管理辦法（試行）》規(guī)定的；

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)有明文要求的其他情形。

　　涉及年限要求的均按截止2023年7月20日計(jì)算。

　　三、選調(diào)方式及程序

　　公開(kāi)選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、考試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　2023年7月19日在“綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站”發(fā)布公告。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日至7月26日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局辦公室;聯(lián)系人：李悅;聯(lián)系電話：26363286。

　　3.報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

　　（1）《綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局2023年選調(diào)事業(yè)單位人員報(bào)名表》，經(jīng)具有干部管理權(quán)限的單位審查同意后，在報(bào)名期間提交到綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局辦公室（含電子版、紙質(zhì)版需蓋好公章），一式三份；“照片欄”須粘貼好一寸近期免冠藍(lán)底照片;

　?。?）本人身份證原件及復(fù)印件；

　?。?）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

　?。?）事業(yè)單位人員身份材料（錄用審批表等）；

　?。?）近三年年度考核表復(fù)印件；

　?。?）委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)；被委托人需攜帶委托人和被委托人的身份證原件。

　　4.資格審查：綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局2023年選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到報(bào)名者提交的相關(guān)資料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)故意隱瞞本人重要信息或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，資格初審合格的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)選調(diào)計(jì)劃人數(shù)予以調(diào)減或取消。

　?。ㄋ模┛荚?/span>

　　本次選調(diào)報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例大于30：1的，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例3:1確定面試對(duì)象（筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象）。報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有符合條件的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

　　考試在綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員管理、考場(chǎng)設(shè)置、命題、試卷管理、閱卷、考務(wù)信息管理及安全保密等有關(guān)要求，并擬定考試工作實(shí)施方案后組織開(kāi)展。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、專業(yè)素質(zhì)能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)考試平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到平均分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.面試

　　面試嚴(yán)格按照《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行）》開(kāi)展。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。面試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)面試平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到面試平均分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　選調(diào)總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%?？忌偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)高的考生名次排前；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t重新組織筆試，以新筆試成績(jī)高者排前。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例，直接進(jìn)行面試的，選調(diào)總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　考試時(shí)間和地點(diǎn)由綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局另行通知。

　?。ㄎ澹┛疾鞂?duì)象的確定和考察方式

　　考察工作由綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局組織實(shí)施。通過(guò)筆試、面試進(jìn)入考察的，根據(jù)選調(diào)總成績(jī)由高到低，按考察人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)數(shù)比例1:1確定考察人選。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)并對(duì)人崗相適進(jìn)一步考察了解。考察不合格的，報(bào)綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)?？疾旃ぷ鞒闪⒂?人及以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局綜合考察對(duì)象考察情況，按照人崗相適原則研究確定擬選調(diào)人員。

　?。┕炯稗k理調(diào)動(dòng)

　　綜合筆試、面試及考察情況，由綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局黨組召開(kāi)會(huì)議，明確擬選調(diào)人員，并在“綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站”公布，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。在考察環(huán)節(jié)、公示環(huán)節(jié)取消資格而空缺的崗位，不予遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┺k理調(diào)動(dòng)

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，由綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。

　　四、相關(guān)要求

　　選調(diào)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)和弄虛作假行為的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。本次公開(kāi)選調(diào)未盡事宜，由選調(diào)小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局辦公室0851--26363286

　　監(jiān)督電話：

　　綏陽(yáng)縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組0851--26363572

　　附件：1.綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局2023年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)編制工作人員職位表.doc

　　2.綏陽(yáng)縣事業(yè)單位人員公開(kāi)選調(diào)申請(qǐng)表.xls

　　綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局

　　2023年7月19日

　　原文標(biāo)題：綏陽(yáng)縣發(fā)展和改革局2023年選調(diào)事業(yè)單位人員工作方案

　　文章來(lái)源：http://www.suiyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202307/t20230719_81072350.html

發(fā)布時(shí)間：2023-07-20來(lái)源：貴州163

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