2023年貴州安順事業(yè)單位面試模擬題：醫(yī)生付出與工作成正比嗎？
有人說醫(yī)生的付出跟收入不成正比，醫(yī)生的競爭大、壓力大、社會負面評論多、輿論多。對此，談?wù)勀愕目捶?
參考解析：
現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)競爭激烈，醫(yī)護工作負面輿論多、醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)護人員工資低、壓力大等現(xiàn)象常見，總的來說，這體現(xiàn)了現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)市場與社會發(fā)展的矛盾，我們要正視這樣的現(xiàn)狀，更要尋找相應(yīng)措施來解決問題。
首先這些現(xiàn)象會帶來很大影響：
第一，個人方面。社會負面輿論說明群眾沒有正確理解醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)艱辛，這樣會導(dǎo)致醫(yī)護人員寒心，不利于樹立醫(yī)護人員正確的醫(yī)德修養(yǎng)和價值觀。同時，也會導(dǎo)致醫(yī)護人員對行業(yè)的不認可，降低從業(yè)的幸福感。
第二，醫(yī)療行業(yè)發(fā)展方面。醫(yī)療行業(yè)競爭大可能會導(dǎo)致惡性的競爭，行業(yè)之間的市場經(jīng)濟體制受到影響，行業(yè)需要通過醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)來換取利益，而淡化醫(yī)德服務(wù)，危害最大的是需要醫(yī)療救治的病患人員。醫(yī)護人員的地位和待遇得不到保障，可能導(dǎo)致醫(yī)護人員流失，人才隊伍斷層，不能滿足市場醫(yī)療行業(yè)的人才需要。
因此，我們更應(yīng)該探討的是如何解決這些問題：
第一，正確引導(dǎo)對醫(yī)療行業(yè)的認識。醫(yī)療關(guān)乎人民群眾的民生問題，醫(yī)護人員又是醫(yī)療行業(yè)的基礎(chǔ)，要廣泛發(fā)動社會力量，從群眾做起，正確認識醫(yī)療行業(yè)對社會健康發(fā)展的重要性。媒體積極宣傳醫(yī)療行業(yè)的先進典型，提升群眾對醫(yī)護人員的認可度。
第二，強化政府職能。當前我國的醫(yī)護人員，相對于付出而言，他們的待遇是不成正比的，尤其在基層地方醫(yī)院，很多醫(yī)院人員待遇太差。政府可以加大公共衛(wèi)生事業(yè)的投入，合理配置衛(wèi)生資源，加大財政對醫(yī)療保障體系的投入，加強對醫(yī)藥生產(chǎn)、銷售領(lǐng)域的監(jiān)管等等，這些可以提高廣大醫(yī)護人員的收入，完善配套福利待遇，還可以減輕患者的就醫(yī)負擔，進而改善醫(yī)療行業(yè)現(xiàn)狀。
第三，完善制度體系，緩解醫(yī)患關(guān)系。制定更加科學(xué)的制度去明晰醫(yī)患權(quán)責，減少醫(yī)患沖突，解決醫(yī)患關(guān)系給醫(yī)護人員身心健康帶來的壓力。可以建立更加明晰的醫(yī)療監(jiān)督制度，醫(yī)院完善診療記錄、醫(yī)囑資料等信息的檔案管理，讓患者開放透明的監(jiān)督。
總而言之，我們要明確醫(yī)護人員是醫(yī)療行業(yè)的主體，更是為廣大病患提供最直接醫(yī)療服務(wù)的主要力量。同時，對于廣大醫(yī)護人員，也需要堅定“醫(yī)者仁心”的理想信念，擔負起“治病救人”的神圣職責。
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