為更好開展審計(jì)工作，經(jīng)自治縣人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員，主要從事局辦公室一般事務(wù)及審計(jì)業(yè)務(wù)工作?，F(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
公益性崗位人員2名。
二、招聘條件
(一)報(bào)名人員須為務(wù)川自治縣戶籍，并符合下列條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神，無違法違紀(jì)等不良記錄。
2.身體健康，能吃苦耐勞，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
3.自愿從事公益性崗位工作，與在崗工作人員同等上下班，吃苦耐勞，心理素質(zhì)過硬，服從組織分配聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮。
4.20-30周歲，即2002年3月7日至1992年3月7日之間出生。
5.近半年來（2021年9月1日以來）未就業(yè)或處于失業(yè)狀態(tài)（無社會(huì)保障參保信息）。
6.取得國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷人員（具體要求見附件2縣審計(jì)局公開招聘公益性崗位人員職位表）。
7.高校畢業(yè)就業(yè)困難畢業(yè)生。
（二）下列人員不得報(bào)名
1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育的，或違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被治安拘留的。
2.曾經(jīng)吸販毒、參加邪教組織的。
3.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生。
4.道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的。
5.曾被開除公職或被辭退的。
6.不能提供相關(guān)證書、證明原件的。
7.不符合招聘條件和招聘崗位要求的資格條件的。
三、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
四、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、政審考核、正式聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
2022年3月7日通過務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2022年3月9日至2022年3月11日上午8:30一11:30、下午14:00一17:30到務(wù)川自治縣行政中心（縣政府大樓）二樓審計(jì)局辦公室報(bào)名，聯(lián)系電話：17385730333。
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)提交材料：報(bào)名表三份；身份證、畢業(yè)證、有關(guān)等級(jí)證書原件及復(fù)印件（原件只作校對(duì)用，校對(duì)后原件當(dāng)場(chǎng)退回本人）；近期小二寸免冠彩色證件照4張。
(三)資格初審：資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程，對(duì)提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消招聘資格，初審于2022年3月18日前完成，初審結(jié)束后將以電話形式通知資格初審合格人員參加面試。
(四)面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)職位要求的基本能力，滿分100分。
(五)成績(jī)計(jì)算
面試成績(jī)=總成績(jī)，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，由高到低順序錄取，同等條件下曾經(jīng)是建檔立卡貧困戶和退役軍人優(yōu)先考慮。
（六）體檢和考核
1.按總成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
2.考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織。當(dāng)出現(xiàn)體檢、政審不合格及其它原因不能到崗人員時(shí)，按總成績(jī)進(jìn)行依次遞補(bǔ)。體檢、政審合格者確定為聘用對(duì)象。
(七)用工性質(zhì)、工資待遇及激勵(lì)機(jī)制
1.用工性質(zhì)：本次招聘人員性質(zhì)為公益性崗位人員，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行一年一聘。勞動(dòng)合同按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。
2.工資待遇：聘用人員除享受公益性崗位政策外，每人每月2500元工資（其中：基礎(chǔ)工資每月2000元，績(jī)效工資500元，根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和出勤等情況確定后按月考核發(fā)放）。同時(shí)按國家政策規(guī)定和我縣實(shí)際情況，辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
3.激勵(lì)機(jī)制：一是在工作中表現(xiàn)突出的，在評(píng)先選優(yōu)中優(yōu)先推薦；二是表現(xiàn)優(yōu)異的，在相關(guān)考試招錄中提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明等相關(guān)材料；三是出臺(tái)的其他激勵(lì)機(jī)制。
五、其他規(guī)定
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄；簽訂勞動(dòng)合同后，不按時(shí)報(bào)到上班、不服從分配、不履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)終止合同，解除聘用關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)合同期滿、年終考核不合格者或合同期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或公益性崗位管理辦法的，由縣審計(jì)局報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。對(duì)合同期內(nèi)，因省市審計(jì)機(jī)關(guān)或上級(jí)有關(guān)政策不同意繼續(xù)聘用要求解除聘用合同的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后直接辭退，并解除聘用關(guān)系。對(duì)合同期內(nèi)，本人因各種原因要求解除聘用關(guān)系或經(jīng)單位考核兩次以上不勝任本職工作的聘用人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后直接解聘。
解除聘用關(guān)系的用人單位不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)，不明事項(xiàng)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究。
七、紀(jì)律要求
招聘及聘用工作接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。做到公開、公平、公正。對(duì)招聘過程中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，有關(guān)部門將按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。
工作咨詢電話：0851-25621641(務(wù)川自治縣審計(jì)局)
工作舉報(bào)電話：0851-25621141(務(wù)川自治縣紀(jì)委、監(jiān)委)
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