為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，著力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高層次人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ罚ㄇ松缤ā?020〕212號(hào)）等文件精神，制定本簡(jiǎn)章。bDO貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
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一、學(xué)校簡(jiǎn)介
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學(xué)校辦學(xué)起源于1920年創(chuàng)辦的明德學(xué)校，幾經(jīng)傳承演進(jìn)，2006年升格為本科院校。2010年通過學(xué)士學(xué)位授予單位評(píng)估；2013年通過本科教學(xué)工作合格評(píng)估；2020年增列為碩士學(xué)位授予單位，開啟了高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。
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學(xué)校占地約800畝，實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)用房面積5.9萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值1.2億元。館藏紙質(zhì)圖書118萬冊(cè)，電子圖書318萬冊(cè)。學(xué)?，F(xiàn)有在校生9011人，教職工947人（博士211人，碩士323人）；正高級(jí)職稱173人（二級(jí)教授3人，三級(jí)教授22人）；博士生導(dǎo)師2人，碩士生導(dǎo)師131人；國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家1人，省管專家5人，省政府特殊津貼專家3人。貴州省“百”層次人才2人、“千”層次人才53人，貴州省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人4人，省級(jí)“金師”10人。
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學(xué)校始終堅(jiān)持高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位，構(gòu)建了獨(dú)具特色的“山”字型人才培養(yǎng)模式，現(xiàn)有國(guó)家二級(jí)師范認(rèn)證專業(yè)10個(gè)、國(guó)家卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃專業(yè)1個(gè)、國(guó)家級(jí)民族文化傳承與創(chuàng)新示范專業(yè)1個(gè)、中外合作辦學(xué)本科教育項(xiàng)目專業(yè)1個(gè)、貴州省卓越人才教育培養(yǎng)計(jì)劃專業(yè)4個(gè)、貴州省專業(yè)綜合改革試點(diǎn)專業(yè)6個(gè)、貴州省特色專業(yè)2個(gè)、貴州省一流本科專業(yè)10個(gè)、國(guó)家級(jí)一流課程1門、省級(jí)一流課程69門、省級(jí)課程思政示范課程3門。建有貴州省實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心1個(gè)、省級(jí)輔導(dǎo)員工作室1個(gè)、貴州省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練中心1個(gè)、貴州省大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地1個(gè)。三年來，學(xué)校獲省部級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目36項(xiàng)、國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目75項(xiàng)、省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目200項(xiàng)。
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學(xué)校主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，不斷加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究?，F(xiàn)有貴州省區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科I類學(xué)科群1個(gè)，區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)培育學(xué)科2個(gè)、省級(jí)特色重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科4個(gè)。建有博士后科研工作站1個(gè)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2個(gè)，其他省級(jí)科研平臺(tái)15個(gè)。三年來，學(xué)校獲科研項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)1.3億元、承擔(dān)各級(jí)各類課題近1500項(xiàng)（其中國(guó)家級(jí)課題37項(xiàng)、省部級(jí)課題118項(xiàng)）。在核心期刊發(fā)表論文523篇，出版專著106部，獲得授權(quán)專利452項(xiàng)。
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學(xué)校堅(jiān)持國(guó)際化辦學(xué)戰(zhàn)略，積極開展國(guó)際交流合作。至今，為“一帶一路”沿線國(guó)家培養(yǎng)高級(jí)工程技術(shù)人才和管理人才1568人次；與柬埔寨教育部、老撾瑯南塔省教育廳等共建“人才培養(yǎng)基地”；先后與美國(guó)、英國(guó)、意大利等國(guó)（境）外85所高校和教育機(jī)構(gòu)建立友好合作關(guān)系，并選派師生赴國(guó)（境）外交流訪學(xué)；重點(diǎn)推進(jìn)“一帶一路”教育國(guó)際合作，圍繞十大重點(diǎn)學(xué)科在泰國(guó)、老撾、柬埔寨建立海外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地10個(gè)；建有集學(xué)術(shù)研究、人才培養(yǎng)、政策咨詢?yōu)橐惑w的老撾國(guó)別研究機(jī)構(gòu)即“老撾研究中心”；獲批中國(guó)教育交流協(xié)會(huì)《國(guó)際化拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃》，建有國(guó)際微專業(yè)3個(gè)。
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二、高層次人才基本條件
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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
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2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”；
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3.品行端正，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，師德師風(fēng)良好；
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4.無違法犯罪和違反公序良俗行為；
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5.博士人才原則上年齡不超過40周歲，緊缺專業(yè)可放寬到45周歲；（年齡計(jì)算截至日期為2025年12月31日）
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6.符合學(xué)校相關(guān)業(yè)績(jī)成果要求；
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7.身體健康，人格健全，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
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三、高層次人才需求
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（一）人才類別
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1.第一類人才：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)科學(xué)家或?qū)＜医M成員，國(guó)家高層次人才特別支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）杰出人才入選者，長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者，在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
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2.第二類人才：國(guó)家級(jí)“計(jì)劃人才”，領(lǐng)軍人才入選者（包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才）、萬人計(jì)劃、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授，國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者，國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人，“國(guó)家教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者，科技部國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃獲得者，科技部“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
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3.第三類人才：國(guó)家百千萬人才工程第三層次人選，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（高校青年教師獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃、高等學(xué)校骨干教師資助計(jì)劃）獲得者，國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程入選者、科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目主持人、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)獲得者，省突出貢獻(xiàn)人才、省核心專家、省管專家，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省政府特殊津貼專家，青年長(zhǎng)江學(xué)者，優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，省（部）科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人，省（部）“教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
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4.第四類人才：省（部）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才，省（部）級(jí)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，?。ú浚┘?jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者，?。ú浚┘?jí)層次人才培養(yǎng)計(jì)劃“青年拔尖人才”入選者。
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5.第五類人才：具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。
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（二）崗位需求
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1.前四類人才引進(jìn)崗位需求不限。
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2.第五類人才引進(jìn)崗位需求表。
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注：應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果或發(fā)明專利或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。人事處將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘單位結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。
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四、高層次人才引進(jìn)待遇
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高層次人才引進(jìn)根據(jù)學(xué)科和成果業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的安家補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼以及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，具體待遇面議。
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高層次人才被學(xué)校聘用后，還可享受以下待遇：
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1.報(bào)銷面試的車旅費(fèi)(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價(jià)的飛機(jī)票按高鐵票價(jià)進(jìn)行折算報(bào)銷)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)；
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2.特別優(yōu)秀的人才有安置配偶需求的，在符合省級(jí)政策要求的基礎(chǔ)上按“一事一議”原則解決；
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3.博士津貼；（如遇上級(jí)政策調(diào)整按調(diào)整后政策執(zhí)行）
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4.博士可享受校聘副高職稱（專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）工資待遇(三年內(nèi)須通過評(píng)聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位聘用)；
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5.已取得副高以上職稱的，符合條件的可聘任到相應(yīng)崗位。
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五、應(yīng)聘程序和注意事項(xiàng)
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應(yīng)聘者填寫報(bào)名表（見附件），并提供相關(guān)的支撐材料：包括身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱。應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實(shí)之處，不再進(jìn)入應(yīng)聘程序。具體程序如下：
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1.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研材料進(jìn)行審查，審查合格在銅仁學(xué)院官網(wǎng)公示，并進(jìn)入考核（面試）環(huán)節(jié)。
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2.考核（面試）。根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員，學(xué)校將分期分批組織考核（面試），考核（面試）以談話、答辯、試講、心理測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)其專業(yè)水平、教學(xué)能力以及思想政治、意識(shí)形態(tài)、宗教信仰等方面情況形成綜合評(píng)價(jià)意見，考核（面試）成績(jī)?cè)阢~仁學(xué)院官網(wǎng)公示。對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在學(xué)校官網(wǎng)公告。
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3.體檢。按引才計(jì)劃與考核（面試）成績(jī)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
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4.考察?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）、貴州省有關(guān)規(guī)定，按《銅仁學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)新進(jìn)教師政審工作的暫行規(guī)定》要求，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。擬聘用人員須根據(jù)考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。
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5.擬聘公示。經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、銅仁學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
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6.聘用備案。經(jīng)考察、公示不影響聘用的，按程序辦理聘用備案。
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7.正式聘用后，與學(xué)校簽訂《銅仁學(xué)院博士工作協(xié)議書》《事業(yè)單位人員聘用合同》，前四類人才合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行“一事一議”，第五類人才的工作協(xié)議期為6年。
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六、聯(lián)系方式
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通訊地址：貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)銅仁學(xué)院
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聯(lián)系電話：0856-5230531（人事處人事調(diào)配科）
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聯(lián)系人：安老師時(shí)老師（18285672450）
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網(wǎng)址：www.gztrc.edu.cn
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mail：trxyrsc 126.com
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原文標(biāo)題：銅仁學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)簡(jiǎn)章
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文章來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202503/t20250325_87261414.html
