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2024黔西南安龍縣第十二屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案

為全面落實人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，依托第十二屆貴州人才博覽會，面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才28名，為確保人才引進工作順利完成，特制定本測評方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進工作順利實施，成立安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安龍縣人力資源和社會保障局，負責(zé)人才引進相關(guān)工作。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

安龍縣2024年第十二屆貴州人才博覽會計劃公開引進高層次和急需緊缺人才28人，引進職位詳見（附件1）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站投簡歷報名且經(jīng)網(wǎng)上資格初步審查合格的人員。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要；

4.2024年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；

5.年齡在18周歲以上（2006年4月10日及以前出生）、45周歲以下（1978年4月10日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲（1973年4月10日及以后出生）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

7.在安龍縣服務(wù)年限不少于5年；

8.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍；

2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

3.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2024年4月10日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員；

5.在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

10.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

11.有學(xué)術(shù)不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。

五、資格初審

通過在線報名系統(tǒng)審核和線下審核的方式，審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，經(jīng)資格審核合格的考生進入測試環(huán)節(jié)（名單見附件2）。

六、測試

測試方式為線下面試，面試對象為經(jīng)線上投遞簡歷審核和參加現(xiàn)場資格審核均合格的人員（名單見附件2）。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，并在紀委監(jiān)委的監(jiān)督下進行。未參加面試的應(yīng)聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.面試時間：2024年6月1日上午08：30開始至結(jié)束。

2.面試地點：詳見《面試準考證》?？忌仨毻瑫r持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考點和考場參加面試。

3.面試形式：本次人才引進面試不設(shè)置開考比例，按領(lǐng)取《面試準考證》人數(shù)開考，面試成績滿分為100分。教育類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試（教育類）方式進行；醫(yī)療衛(wèi)生類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試（醫(yī)療衛(wèi)生類）方式進行；其他類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試（綜合類）的方式進行。面試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考生面試成績按引進職位計劃數(shù)從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)人員。若同一職位出現(xiàn)面試成績末位并列，則進行加試，以得分高者進入下一環(huán)節(jié)，加試方式、時間及地點另行確定。

4.面試成績公示地點：安龍縣人民政府網(wǎng)站。

5.面試準考證領(lǐng)取時間：2024年5月31日

8:30-11:30、14:30-17:30

因特殊情況委托他人代領(lǐng)《面試準考證》的，需提供被委托人身份證原件、復(fù)印件及委托人《有效居民身份證》復(fù)印件和委托書原件，委托書上需寫明原因簽字并加蓋手印。逾期未領(lǐng)取《面試準考證》視為自動放棄。

6.面試準考證領(lǐng)取地點：安龍縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

7.考生提供照片要求：請應(yīng)聘人員將近期彩色免冠半身照片電子版于2024年5月24日前發(fā)送至指定郵箱：alxrsj2024 126.com，發(fā)送的照片請備注好真實姓名，用于制作《面試準考證》等，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產(chǎn)生的后果由考生自行負責(zé)。

七、資格復(fù)審及體檢

1.考生提交報名及相關(guān)應(yīng)聘材料到用人單位，用人單位對應(yīng)聘人員資格進行再次審核確認，資格審核不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.根據(jù)考生面試成績從高分到低分按引進職位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象；

3.體檢由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可；

4.體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；

5.體檢結(jié)束后，報考人員體檢結(jié)果未達到標準需復(fù)檢的，報考人員應(yīng)在三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢（若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復(fù)檢，不得進入下一環(huán)節(jié)），體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準；

6.體檢不合格或自動放棄體檢的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。自愿放棄體檢的報考人員應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢；

7.體檢、復(fù)檢費用由報考人員自理，體檢時間在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”另行通知，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

八、考察

1.體檢合格人員列入考察對象，由各用人單位負責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才，凡進必審”的原則，堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

2.考察合格，列入擬聘對象名單，并在相關(guān)網(wǎng)站公示。考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

3.在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；二是存在本《方案》中規(guī)定的不作為人才引進對象的人員；三是在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交引進職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員；四是經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

4.考察時間、地點及相關(guān)事宜在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”公布。

九、公示和聘用

1.經(jīng)報名、資格初審、資格復(fù)審、測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”向社會公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》規(guī)定和程序報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，安龍縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用。對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。擬聘用人員不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。

2.正式聘用人員在安龍縣最低服務(wù)年限為五年。

3.擬聘用人員從行文聘用之日起，須在15個工作日內(nèi)到聘用單位報到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

4.聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

5.應(yīng)聘人員須于2024年7月31日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料，并提交縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得或未提供職位所要求的相關(guān)證件等材料的，取消聘用資格。

6.在人才引進過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

7.因公示不合格、放棄聘用或被取消聘用資格，空缺職位不予遞補。

十、其他事項

1.安龍縣2024年第十二屆貴州人才博覽會計劃公開引進高層次和急需緊缺人才相關(guān)信息均在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”公布，縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關(guān)注，如因考生未及時閱覽網(wǎng)站發(fā)布的信息而造成本人不能按時參加各環(huán)節(jié)招聘工作，影響聘用的，后果由考生自行承擔(dān)。

2.本《方案》由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源發(fā)展中心）

監(jiān)督電話：0859—5550515（安龍縣紀委信訪室）

咨詢時間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及節(jié)假日除外。

附件：1.安龍縣2024年第十二屆貴州人才博覽會公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表

2.安龍縣2024年第十二屆貴州人才博覽會公開引進高層次和急需緊缺人才進入面試人員名單

安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月21日

原文標題：安龍縣2024年第十二屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202405/t20240521_84663517.html

發(fā)布時間：2024-05-21來源：貴州163

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