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2024第十二屆貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為全面落實人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，依托第十二屆貴州人才博覽會平臺，根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，冊亨縣面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才6名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

為加強冊亨縣人才引進工作的組織領導，成立冊亨縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責引進人才工作日常事務。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

冊亨縣第十二屆貴州人才博覽會計劃引進高層次人才6名（詳見附件1）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站投簡歷報名且經(jīng)資格初審通過合格的人員,名單詳見（附件2）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感。具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，符合我州重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位；

5.年齡在18周歲以上（2006年4月10日及以前出生）、45周歲以下（1978年4月10日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲（1973年4月10日及以后出生）；

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

7.聘用后在冊亨縣服務年限不少于5年；

8.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍；

2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2024年4月10日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員；

5.在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

10.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

11.有學術不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。

五、資格初審

通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測評，名單詳見（附件2）。

六、測評形式及成績計算

面試工作由冊亨縣人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣中等職業(yè)學校采取結構化面試方式進行，縣民族中學職位采取說課方式進行。面試（結構化面試、說課）成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試成績在60分及以上的方能進入下一招聘環(huán)節(jié)。未參加面試的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.面試時間：2024年6月1日

2.面試地點：詳見準考證

準考證領取時間及地點：2024年5月31日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，考生持有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室領取準考證。如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書原件，逾期未領取的視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試成績按百分制計算（100分），成績須達60分及以上，根據(jù)引進職位計劃數(shù)從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格。若同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，由冊亨縣人才引進工作領導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。

七、資格復審

（一）資格復審對象

根據(jù)總成績從高分到低分按照各崗位引進需求人數(shù)1:1的比例確定資格復審對象。資格復審合格的進入下一環(huán)節(jié)。資格復審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按總成績從高分到低分依次進行遞補。

（二）資格復審方式

資格復審工作由冊亨縣人才引進工作領導小組辦公室組織實施，采取現(xiàn)場資格復審的方式進行。

（三）資格復審時間及地點

時間：2024年6月6日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:30）。

地點：冊亨縣人力資源發(fā)展中心

（四）資格復審需提交材料

1.有效居民身份證原件及復印件一份。

2.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件一份。2024年應屆畢業(yè)生未取得學位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料。

3.有工作單位的需提交單位同意報考證明。

4.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件一份。

（五）如因特殊情況不能親自來現(xiàn)場進行資格復審的，可以委托他人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。

（六）資格復審合格方能進入下一環(huán)節(jié)。

（七）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

八、體檢

資格復審合格人員列為體檢對象。體檢由冊亨縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

九、考察

體檢合格人員列為考察對象，由主管部門或用人單位組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》《事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南》（黔人社通[2024]125號）執(zhí)行。在考察中，經(jīng)人才引進單位審定，存在《工作方案》規(guī)定的“不作為引進對象”所列情況之一和必須于2024年7月31日前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。取消擬考察資格，放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補?？疾旖Y果由引進單位報冊亨縣人力資源和社會保障局審定。

十、公示、審核備案和聘用

（一）公示

經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

（二）備案聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后，由冊亨縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩引進聘用，待查實并做出結論后再作決定是否引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績從高到低順序進行2次遞補。

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關文件精神，由引進高層次人才（急需緊缺人才）單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。聘用人員必須服從組織安排，按時到用人單位報到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員須在冊亨縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按違約處理。

十一、紀律監(jiān)督

冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個人才引進過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守本《方案》和有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關規(guī)定嚴肅處理。

十二、注意事項

（一）冊亨縣人才引進工作信息均在冊亨縣人民政府官方網(wǎng)站公布，不再另行電話通知，請考生密切關注。因考生未關注未閱知人才引進相關工作信息，造成的后果由考生本人承擔。

（二）冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作未盡事宜，由冊亨縣人才引進工作領導小組研究決定。

（三）本《方案》由冊亨縣人才引進工作領導小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

監(jiān)督電話:縣人力資源和社會保障局0859－4211123

咨詢電話:縣人力資源發(fā)展中心0859－4210426

附件：1.第十二屆貴州人才博覽會冊亨縣2024年公開引進高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表

2.第十二屆貴州人才博覽會冊亨縣2024年公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單

冊亨縣人才引進工作領導小組

2024年5月17日

原文標題：第十二屆貴州人才博覽會冊亨縣2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202405/t20240517_84651440.html

發(fā)布時間：2024-05-17來源：貴州163

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