為深入貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察貴州重要講話精神，全面落實新國發(fā)2號文件和人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，依托第十一屆貴州人才博覽會平臺，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第十一屆貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社函〔2023〕45號）要求，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，貞豐縣2023年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才39名，為確保本次人才引進工作順利完成，特制定本方案（以下簡稱《引進方案》）。vpj貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
一、組織領(lǐng)導
本次人才引進工作在貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，具體工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施（以下簡稱“縣招聘辦”）。
二、引進原則及程序
(一)引進原則
1.堅持按需設(shè)崗、按崗引才的原則；
2.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）引進程序
按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進行。
三、引進計劃
第十一屆貴州人才博覽會貞豐縣計劃引進高層次人才和急需緊缺人才39名。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
2023年4月14日至2023年4月28日通過貴州人才博覽會平臺線上線下投遞簡歷報考貞豐縣相關(guān)事業(yè)單位且經(jīng)資格復審合格的人員，具體名單詳見附件2。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2005年4月22日及以前出生）、45周歲以下（1977年4月22日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1972年4月22日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在貞豐縣服務(wù)年限不少于5年；
7.符合職位相關(guān)要求，具體要求詳見附件1;
8.具備報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2023年4月22日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、考試
本次人才引進考試采取面試的方式進行，面試工作由“縣招聘辦”負責組織實施。面試成績采用百分制計分，按“四舍五入”法保留小數(shù)點后面兩位數(shù)字?？忌鷳{本人有效居民身份證或社會保障卡和《面試準考證》參加面試。
（一）面試時間及地點
1.面試時間：2023年6月3日。
2.面試地點：詳見《面試準考證》。
（二）領(lǐng)取《面試準考證》時間及地點
1.時間：2023年6月2日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
2.地點：貞豐縣人力資源和社會保障局一樓
（三）面試方式
1.教育類職位（貞豐中學、貞豐縣第三中學）：采取“無生上課”方式進行，“無生上課”內(nèi)容為報考學段學科高一年級現(xiàn)行教材內(nèi)容。對考生的教材駕馭能力、教學設(shè)計、教師素養(yǎng)、專業(yè)技能和儀容儀表等進行測試。面試時間為15分鐘，面試成績滿分為100分。
2.其他類職位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，對考生的綜合素質(zhì)能力等進行測試。面試時間為10分鐘，面試成績滿分為100分。
（四）計分方式
對面試考官評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官人數(shù)計算出平均分（按“四舍五入”法保留小數(shù)點后面兩位數(shù)字）即為考生面試成績。面試成績滿分為100分，考生面試成績須達60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
本次人才引進面試不設(shè)置開考比例，按資格復審合格人數(shù)進行開考，面試成績須達60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。若面試成績出現(xiàn)末位并列的，加試一次，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
面試成績在貞豐縣人民政府網(wǎng)人事信息專欄進行公示。
六、體檢
根據(jù)考生面試成績從高分到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢由“縣招聘辦”在縣級及以上綜合性公立醫(yī)院統(tǒng)一組織實施并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢標準符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及我省的有關(guān)規(guī)定。
考生對體檢結(jié)論有異議的，可以提出復檢申請。復檢申請應(yīng)在體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)書面提出，若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出復檢申請的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，由此產(chǎn)生的空缺職位不予遞補。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知，請考生密切關(guān)注貞豐縣人民政府網(wǎng)人事信息專欄相關(guān)信息。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，考察工作由“縣招聘辦”統(tǒng)籌安排，具體由引進單位或主管部門負責。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。按照“黨管人才，凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由“縣招聘辦”報縣招聘領(lǐng)導小組審定，取消擬聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
（二）存在《引進方案》中規(guī)定的不作為人才引進對象的人員。
（三）在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招聘職位所需學籍檔案等相關(guān)材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。
（四）經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。
考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》執(zhí)行?？疾觳缓细瘛⒖疾炱陂g放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，由此產(chǎn)生的空缺職位不予遞補。
八、公示和聘用
經(jīng)報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并在貞豐縣人民政府網(wǎng)人事信息專欄進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序行文聘用，并報黔西南州人力資源和社會保障局備案；對反映的問題有影響聘用并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（一）聘用人員在貞豐縣最低服務(wù)期為五年（含試用期），最低服務(wù)期內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出（含參加縣外考調(diào)、借調(diào)、借用、跟班學習等）貞豐縣。不得參加各級各類事業(yè)單位招聘考試。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關(guān)違約責任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格。
（二）試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由用人單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
（三）應(yīng)聘人員須于2023年7月31日前取得報考職位所要求的畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書、學籍檔案等材料（留學回國人員需提供教育部留學服務(wù)中心學歷資格認證材料），并提供給“縣招聘辦”進行審核驗證，辦理聘用手續(xù)，未取得職位要求提供的相關(guān)證件等材料的，不予聘用。
九、待遇
此次引進的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
十、紀律監(jiān)督
人才引進工作全程接受縣紀委縣監(jiān)委和社會各界監(jiān)督，嚴禁擅自更改引進條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到引進的任何環(huán)節(jié)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責任。
在引進工作中，資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合引進職位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格；對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)查實存在以上違紀違規(guī)等情形的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
十一、其他事項
（一）人才引進工作相關(guān)信息均在貞豐縣人民政府網(wǎng)人事信息專欄進行公布，請考生密切關(guān)注，“縣招聘辦”不再另行電話通知，因考生未關(guān)注或未查看產(chǎn)生的后果，由考生本人承擔，請各位考生相互轉(zhuǎn)告。
（二）本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導培訓班。
（三）在人才引進各環(huán)節(jié)工作中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）本《引進方案》解釋權(quán)屬貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。
（五）本次人才引進未盡事宜，由貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。
咨詢電話：0859-6617160（貞豐縣人力資源發(fā)展中心）。
咨詢時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00（周末及法定節(jié)假日除外）。
監(jiān)督電話：0859-6610416（貞豐縣人力資源和社會保障局）。
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貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2023年5月24日
