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第十一屆貴州人才博覽會興義市第三中學公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

根據(jù)《第十一屆貴州人才博覽會黔西南州2023年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》和《第十一屆貴州人才博覽會興義市義龍新區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案》精神，為確保人才引進工作的順利完成，經(jīng)興義市第三中學校務會研究決定，特制定本工作方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立興義市第三中學人才引進工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、初評、資格復審、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第十一屆貴州人才博覽會興義市第三中學計劃引進高層次人才1名，職位：高中數(shù)學

四、引進對象及條件

（一）引進對象

2023年4月14日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站投遞簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員。

（二）引進條件

1．具有中華人民共和國國籍，　擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

2．遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3．具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4．年齡在18周歲以上（2005年4月22日及以前出生）、45周歲以下（1977年4月22日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1972年4月22日及以后出生）；

5．具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6．符合《第十一屆貴州人才博覽會黔西南州2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》（興義市義龍新區(qū)職位的相關要求）；

7．具備報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1．黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2．曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2023年4月22日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3．曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

5．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

6．正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7．定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8．在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格初審

通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)初評。

六、初評

（一）時間：2023年5月20日前（以電話通知考生為準）

（二）地點：興義市第三中學行政管理中心

初評采取線下方式進行，資格初審合格的考生均可參與初評，采用筆試＋試教方式進行。根據(jù)初評結果按照招聘職位計劃數(shù)1：5比例確定資格復審人員，名單在興義市人民政府門戶網(wǎng)站－興義市教育局。

七、資格復審

報名通過初評合格的人員進入資格復審。

時間：2023年5月25日08：30—11：30

地點：興義市第三中學行政管理中心

（一）資格復審需提交材料

1．有效居民身份證原件及復印件一份；

2．畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件一份。2023年應屆畢業(yè)生未取得學位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表；

3．有工作單位的需提交單位同意報考證明；

4．職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件一份。

（二）如因特殊情況不能親自來現(xiàn)場進行資格復審的，可以請委托人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。

（三）資格復審合格方能進入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，已聘用的取消聘用。

八、測評

（一）測評方式及成績計算

測評采取結構化面試的方式進行，面試時間為10分鐘，面試總分為100分，面試設主考官、考官，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其他考官評分相加后的平均分計算面試成績，應聘人員面試成績須達60分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

（二）測評時間

2023年5月25日14：00—17：00

（三）測評地點

面試：興義市第三中學課程管理中心

（四）測評原則

1．堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

2．按照德才兼?zhèn)?、勇于?chuàng)新、任人唯賢的原則；

3．堅持保密、回避、監(jiān)督的原則。

（五）成績公示

測評成績在興義市人民政府門戶網(wǎng)站－興義市教育局”上進行七個工作日公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議后，根據(jù)測評成績由高到低，按引進職位計劃數(shù)1：1的比例，與測評合格者簽訂《第十一屆貴州人才博覽會招聘意向性協(xié)議書》。

九、體檢

體檢人員根據(jù)考生測評成績從高分到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢由中共興義市委人才工作領導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由中共興義市委人才工作領導小組部署?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補。考察合格，列入擬聘對象名單。

十一、公示和聘用

經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在興義市人民政府門戶網(wǎng)站－—興義市人力資源和社會保障局進行公示七個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。新聘用人員實行一年試用期，在興義市服務年限不少于五年（含試用期），服務期間不予調(diào)整聘用崗位。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

十二、其他事項

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2023年7月31日前完成。

（二）應聘人員必須于2023年7月31日前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

（三）2023年興義市義龍新區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才體檢、政審、公示信息將在興義市人民政府門戶網(wǎng)站－興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

（四）本《方案》由興義市第三中學人才引進工作領導小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

（五）咨詢電話：興義市第三中學0859－3223402

（六）監(jiān)督電話：興義市紀委監(jiān)委0859－3233055

興義市第三中學

2023年5月17日

發(fā)布時間：2023-05-19來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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