一、考生報考前務(wù)必認真閱讀并悉知《清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才簡章》內(nèi)容，仔細對照《清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄》中所設(shè)置的報考資格條件，合理選擇崗位。

 

二、報考人員必須自覺遵守有關(guān)要求，如實填報個人信息，按照《引進簡章》規(guī)定提交所需材料，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、有違公平競爭行為的，一律取消引進資格，并記入個人誠信記錄。

 

三、引進過程中，請報考人員密切關(guān)注清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)（）”上發(fā)布的有關(guān)公告或通知，并按要求配合做好相應(yīng)工作。

 

 

 

特此公告

 

 

附件1：清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才簡章.doc

 

附件2：清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄.xls

 

 

 

附件1：

 

清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及

 

急需緊缺人才簡章

 

 

 

為進一步完善我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市近年來經(jīng)濟社會發(fā)展需要，特向省內(nèi)外各高等院校、企、事業(yè)等單位引進高層次人才及急需緊缺人才,為確保引進工作順利進行，特制定《清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才簡章》（以下簡稱《引進簡章》） 

 

一、引進計劃

 

本次引進高層次人才及急需緊缺人才共計57名。具體詳見《清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。

 

二、引進原則

 

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人機制，堅持工作需要與具備專業(yè)特長相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合。

 

三、引進對象

 

1.具有碩士研究生及以上學歷、學位的人員（鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位可放寬至雙一流學科建設(shè)的高校本科畢業(yè)生引進，簡稱“雙一流”）；

 

2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）。清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院01崗位作為急需緊缺崗位，職稱放寬至中級職稱、學歷放寬至本科學歷；

 

3.學歷或職稱滿足其一條件即可（《清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄》有特殊規(guī)定的除外）。

 

四、引進條件

 

具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：

 

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有很強的事業(yè)心；

 

2.具有引進崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件；

 

3.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》要求；

 

4.年齡在18周歲以上(2005年4月21日及以前出生)、40周歲以下(1982年4月22日及以后出生);具有副高級職稱人員年齡可放寬到45周歲(1977年4月22日及以后出生)。具有博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到50周歲(1972年4月22日及以后出生)。

 

以下人員不得報名：

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

 

2.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

 

3.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的；

 

4.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

 

5.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。

 

6.截止到2023年12月31日前未取得相應(yīng)學歷證書和學位證書的；

 

7.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

 

8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員；

 

9.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

五、引進程序

 

引進工作按照制定計劃、發(fā)布簡章、報名及資格審查、專業(yè)測試（綜合知識測試）、實習測試（面試）、體檢、公示、考核與聘用的程序進行，《引進簡章》在清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)（）上統(tǒng)一發(fā)布。

 

（一）報名及資格初審

 

1.報名

 

為讓廣大人才能夠參與到本次人才引進中來，可選擇以下兩種方式進行報名。

 

（1）考生于2023年4月28日17:00前通過貴州人才博覽會官方網(wǎng)站或指定郵箱（網(wǎng)址：）完成報名。符合資格條件的，須于2023年5月22日9:00至5月24日16:00登錄清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才報名系統(tǒng)”進行信息登記。未進入該系統(tǒng)進行登記的考生，視為報名無效。

 

（2）因錯過報名時間未在貴州人才博覽會官方網(wǎng)站或指定郵箱報名的，請于2023年5月22日9:00至5月24日16:00登錄清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才報名系統(tǒng)”進行報名。

 

2.資格初審

 

各引才單位于2023年5月25日17:00前對信息登記或報名的考生進行資格初審。

 

3.通過資格初審人員的人數(shù)與擬引進崗位計劃數(shù)大于1:1比例的崗位進入下一環(huán)節(jié)，考生不能改報其他崗位;網(wǎng)上報名中通過初審人員的人數(shù)與擬引進崗位計劃數(shù)小于或等于1:1的，其引進計劃數(shù)予以減少或取消。引進計劃數(shù)減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調(diào)整；引進計劃數(shù)取消的，考生可改報其他符合條件的崗位（改報時間為5月26日9:00至16：00，逾期視為改報無效）。

 

（二）專業(yè)知識測試或綜合知識測試

 

清鎮(zhèn)市各街道辦事處所屬事業(yè)單位、清鎮(zhèn)市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位采取綜合知識測試。其余崗位采取專業(yè)知識測試。

 

清鎮(zhèn)市教育局所屬事業(yè)單位、清鎮(zhèn)市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位由各引才單位自行組織專業(yè)知識測試，需于2023年6月17日前完成。其余崗位由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織專業(yè)知識測試或綜合知識測試，測試時間為2023年6月17日。

 

統(tǒng)一組織專業(yè)知識測試或綜合知識測試崗位的考生于2023年6月12日上午9:00至6月17日上午9:30登錄“清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才報名系統(tǒng)”打印準考證。考生務(wù)必認真閱讀《準考證》上的內(nèi)容，按《準考證》上的要求做好筆試前的各項準備工作。

 

專業(yè)知識測試（綜合知識測試）成績按100分制計分，在清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)（）上公示。

 

專業(yè)知識測試（綜合知識測試）成績公布后，由清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組劃定最低合格分數(shù)線。“最低合格分數(shù)線”是指考生進入下一引進環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線，未達最低合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

（三）現(xiàn)場資格復審

 

資格復審人員根據(jù)專業(yè)知識測試（綜合知識測試）成績從高到低，按資格復審人數(shù)與引進計劃數(shù)不低于1:1、不高于3:1的比例進行。報考同一崗位考生的專業(yè)知識測試（綜合知識測試）成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。資格復審可進行兩輪遞補。

 

現(xiàn)場資格復審合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

 

（四）實習測試

 

街道辦事處所屬事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試進行。其余崗位采取實習測試方式進行。

 

實習測試按與引進計劃數(shù)不低于1:1、不高于3:1的比例，按考生的專業(yè)知識測試成績從高到低依次確定進入實習測試人員，專業(yè)知識測試成績名次末位并列的，同時進入實習測試。實習測試成績按100分制計算，設(shè)置最低合格分數(shù)線75分。

 

實習測試為實習測試對象在擬引進崗位具體開展崗位實習工作，主要考核測試對象是否具有擬引進崗位的工作素質(zhì)和能力。實習測試時間為1-3周。

 

面試按與引進計劃數(shù)不低于1:1、不高于3:1的比例，按綜合知識測試成績從高到低依次確定進入面試人員，綜合知識測試成績名次末位并列的，同時進入面試。面試成績按100分制計算，設(shè)置最低合格分數(shù)線60分。

 

（五）綜合成績計算

 

街道辦事處所屬事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位考生的綜合成績按綜合知識測試成績（百分制）占60％、面試成績（百分制）占40％合并計算（綜合成績=綜合知識測試成績（百分制）*60% +面試成績*40%）。綜合知識測試成績、面試成績和綜合成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

其余崗位的綜合成績按專業(yè)測試成績（百分制）占40％、實習測試成績（百分制）占60％合并計算（綜合成績=專業(yè)測試成績（百分制）*40% + 實習測試成績*60%）。專業(yè)測試成績、實習測試成績和綜合成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

（六）體檢

 

參加各崗位體檢的考生按照擬引進計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生綜合成績出現(xiàn)并列的，清鎮(zhèn)市各街道辦事處所屬事業(yè)單位、清鎮(zhèn)市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位考生以筆試成績高者確定為體檢對象，其余崗位以實習測試成績高者確定為體檢對象。如專業(yè)測試成績（綜合知識測試）、實習測試成績（面試成績）、綜合成績均相同，由人才引進領(lǐng)導小組研究處理。

 

體檢在具有資質(zhì)的綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在規(guī)定的時間內(nèi)可提出復查申請。體檢和復檢費用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。

 

進入體檢及以后環(huán)節(jié)的，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘或人才引進。

 

（七）考核

 

體檢合格人員進入考核。

 

考核工作由各引才單位負責。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成?？己酥袘?yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

 

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考核不合格：

 

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

2.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

3.不符合引進崗位所需資格條件；

 

4.其它不能聘用到事業(yè)單位的情況。

 

（八）選崗

 

     報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處所屬事業(yè)單位的考生按崗位根據(jù)綜合成績由高至低依次進行選崗。

 

（九）公示

 

實行擬聘公示制，公示期為7個工作日，接受紀檢部門群眾監(jiān)督。

 

（十）審核與聘用

 

經(jīng)公示通過的引進人選報清鎮(zhèn)市人才引進工作領(lǐng)導小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度，試用期一年，服務(wù)期限按照《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）工作人員調(diào)出我市有關(guān)問題的通知》（清組通字〔2012〕58號）文件執(zhí)行。超過規(guī)定時間未取得相應(yīng)學歷證書和學位證書的，不得聘用；試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

 

經(jīng)考試、實習測試、體檢、考核、公示合格，按照事業(yè)單位引進人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(擬聘人員原則上在1個月之內(nèi)到單位報到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》。

 

六、有關(guān)事項

 

1.事業(yè)單位引進的人才工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照清鎮(zhèn)市事業(yè)單位同類人員標準執(zhí)行。

 

2.以中級職稱引進到緊缺急需崗位的人員，最低服務(wù)期限5年。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走；單位、行業(yè)主管部門也不得同意其報考公務(wù)員和其他事業(yè)單位等。

 

七、工作紀律

 

本次人才引進工作接受紀檢和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進考試各個環(huán)節(jié)必須由紀檢人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

本公告由清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組研究確定。

 

咨詢電話：0851-82774563（清鎮(zhèn)市人才交流服務(wù)中心）

 

監(jiān)督電話：0851-82523245（清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局）

 

 

 

 

清鎮(zhèn)市2023年引進高層次人才及

 

急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室

 

二〇二三年四月二十一日