最近接待了大量的事業(yè)單位人才引進(jìn)人員咨詢服務(wù)期內(nèi)怎么辭職的問題，在很多人的印象中，人才引進(jìn)的都是高層次人才，不是博士就是碩士。人才引進(jìn)后有安家費(fèi)，人才公寓，購房補(bǔ)貼，高層次人才補(bǔ)貼等等優(yōu)待政策，但在實(shí)際中，人才引進(jìn)也有很多坑，大家一定要仔細(xì)看人才引進(jìn)的條款。

 

大家去看人才引進(jìn)的政策，通常會(huì)有5年服務(wù)期限要求，少部分地方是3年或者8年。一旦你想走，這個(gè)服務(wù)期限會(huì)卡得你死死的。

 

 

一、為什么說縣級以下事業(yè)單位的人才引進(jìn)是巨坑？

 

1.一般縣級以下事業(yè)單位和偏遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位崗位都會(huì)有3到5年的服務(wù)期限。意味著服務(wù)期內(nèi)無法考公、考研、考其他事業(yè)單位、也無法調(diào)動(dòng)、交流，這個(gè)是很要命的，等于把青春和前程全部搭里面了，等服務(wù)期滿，年齡已經(jīng)不少了，再考公，考研就沒有任何優(yōu)勢了。更多關(guān)于事業(yè)單位服務(wù)期限的詳細(xì)情況，可以看下面這篇文章！

 

事業(yè)單位有服務(wù)期限要求的崗位一定要慎重選擇！

 

2.工資待遇低，大家印象中，人才引進(jìn)的高層次人才，一般待遇都很高。這個(gè)得看地區(qū)，一些經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，強(qiáng)縣，待遇一般都不錯(cuò)。但是大部分縣級單位，工資待遇并不高，這個(gè)由當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)決定的。

 

3.晉升難，縣級事業(yè)單位，基本上是副科級或者正科級單位，老大也僅僅是正科級干部而已。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位大部分是股級單位，這些單位的老大也僅僅是一個(gè)九級科員而已，頂死也就個(gè)副科。你走管理崗，前途在哪里。即使你走專技崗，雖然部分單位設(shè)置有副高崗位，但是受限于單位的規(guī)模和編制數(shù)，高級別的專業(yè)技術(shù)崗位很少，基本上已經(jīng)有人占了位置，你想聘，就得別人騰出位置你才有機(jī)會(huì)。

 

4.人際關(guān)系復(fù)雜，一個(gè)小縣城，基本上是人情社會(huì)，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，盤根錯(cuò)節(jié)。雖然你是高層次人才，但是進(jìn)入單位后，你的高學(xué)歷并不會(huì)給你帶來多少好處。要想混得開，要會(huì)來事，會(huì)接人待物，會(huì)察言觀色，會(huì)溜須拍馬，這些往往是很多高學(xué)歷人才的短板。處在這樣的環(huán)境當(dāng)中，很多人會(huì)覺得很痛苦?，F(xiàn)在社會(huì)變了，我們得接受這樣的事實(shí)，二十年前，碩士去縣城，絕對的人才，也會(huì)有很多的晉升機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在機(jī)會(huì)雖然有一些，但是不可同日而語了！

 

5.很多縣級以下事業(yè)單位，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編都是混編混崗，我有一個(gè)講混編混崗的視頻，大家可以去看看。這種單位地位低，工作雜，任務(wù)重，環(huán)境差，工資待遇差，晉升困難，干上個(gè)幾年，很多人會(huì)抑郁。

 

6.名義上人才引進(jìn)，看著高大上，其實(shí)有些崗位根本招不到人，變相坑蒙拐騙罷了！我每年接待大量的在縣級以下事業(yè)單位工作的學(xué)生，基本上都是哭著跟我傾訴，待遇低，工作累，離家遠(yuǎn)，沒有前途，沒有希望，找不到對象，跑又跑不了（被服務(wù)期死死卡?。?/div>