貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)編輯：事業(yè)單位迎來大喜事，或?qū)?shí)行全國統(tǒng)一統(tǒng)一管理hRc貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果畢業(yè)后能考上公務(wù)員或事業(yè)編制，對他們今后的發(fā)展會有很大幫助。在眾多職位中，最受歡迎的是國家公務(wù)員，因?yàn)閲夜珓?wù)員都代表著國家的形象，所以對公務(wù)員的審核要求也非常嚴(yán)格。
公務(wù)員和事業(yè)編制人員由國家統(tǒng)一管理，他們的工資、福利和津貼由地方財(cái)政控制部門和人力資源控制部直接管理，使他們的工作更加穩(wěn)定，社會地位更高。
隨著政策的不斷調(diào)整，事業(yè)單位在職干部的工資和津貼福利與以往相比有了很大的提高，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公務(wù)員崗位的待遇。據(jù)悉，事業(yè)單位在職干部啟動了三項(xiàng)福利，每一項(xiàng)都可能吸引眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的目光。
職業(yè)單位，或國家統(tǒng)一的好消息，有3個(gè)新的福利!
1、基本工資增加5%~15%。
事業(yè)單位工作人員得到的第一個(gè)好處是，根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資與以前相比有了很大的提高，其中基本工資比原來增加了5%至10%。
這一政策的實(shí)施，可以極大地提高員工的工作積極性和生活幸福指數(shù)，提高員工的生活質(zhì)量，也可以吸引更多的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，積極游學(xué)，加入建制，促進(jìn)公司的發(fā)展，為祖國的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
2、事業(yè)單位員工領(lǐng)取車輛補(bǔ)貼
近年來，由于各種原因，油價(jià)飛漲，為了緩解出行帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力，事業(yè)單位職工啟動了新一輪的補(bǔ)貼，主要是指車補(bǔ)，具體的補(bǔ)貼金額會根據(jù)其職稱級別不同而不同。
具有較高一般職稱的員工每月可獲得650元人民幣的津貼，具有副高職稱的員工可獲得500元人民幣的津貼，具有一般職稱的員工可獲得300元人民幣的津貼。
3.為合同工建立工作崗位
許多進(jìn)入事業(yè)編制的在職人員在工作中似乎是渾水摸魚，認(rèn)為這項(xiàng)工作只要上崗時(shí)不犯原則性錯(cuò)誤和嚴(yán)重失誤，就不會被單位開除，認(rèn)為這項(xiàng)工作是百分之一百的事業(yè)，這種想法卻大大挫傷了在職人員的工作積極性。
為了提高在職職工，已經(jīng)在部分崗位上建立了在職職工聘任制，合同期為1～3年或3～5年，合同期滿后，如果工作能力不強(qiáng)，隨時(shí)有被辭退的可能，這一政策的實(shí)施可以使懶惰的在職職工努力工作，爭當(dāng)能手，這種工作能力強(qiáng)的人才會留下來，能力弱的人 那些能力強(qiáng)的會留下來，能力差的自然會被淘汰掉。
在合同工中設(shè)立工作崗位并不完全是壞事，但為了能夠提高在職員工的獎金，以后的獎金數(shù)額將按照多勞多得、少勞少得的原則，工作能力越強(qiáng)，就業(yè)獲得的獎金收入就越多。
上述三項(xiàng)制度的實(shí)施對勞動者來說是個(gè)好消息，可以吸引更多的應(yīng)屆大學(xué)生申請職業(yè)崗位，用他們的學(xué)歷和高知識為我們國家的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
