《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》即將施行。2019年1月1日起，新通過的稅法將個稅起征點提到了5000元，起征點實實在在減稅。此次個稅修法將基本減除費用標準，即通常所說的起征點，由每月3500元提高到5000元。起征點提高后，工薪納稅人將不同程度實現(xiàn)減稅，其中月收入在2萬元以下的納稅人稅負可降低50%以上。還規(guī)定須發(fā)工資條，否則違法!新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。
2019年起工資條必須包含這些信息 《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定:扣繳義務(wù)人應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。 依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。 單位不發(fā)工資條，違法! 單位到底該不該給員工發(fā)工資條?根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。 工資條包含諸多勞動權(quán)益 關(guān)鍵時刻可做證據(jù) 小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益。工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。 但有很多企業(yè)都不發(fā)工資條，尤其是擁有大量雇員的人力資源機構(gòu)，為什么呢?分析下來有以下幾類原因: 其一，保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通紙張打印出來的工資條，往往在自己查看的同時，不經(jīng)意也會被別人一眼掃見。而對于員工工資的多少，其實公司是希望互相不要打聽，省的出現(xiàn)各種心里不平衡，天天找老板要求加工資的情況。其二，編制工資條費時費力，還容易出錯。而今都是信息化時代了，要一張一張的打印出來，一條一條的裁剪開，再一個一個的發(fā)對人，這其中的工作量對于人事部門或機構(gòu)來說確實不小。而且，大量的人工操作，勢必會在其中出現(xiàn)發(fā)錯工資條的情況，由此導(dǎo)致的抱怨，可就得不償失了。其三，一些心思不太正的老板，不希望將工資條這個重要的憑證，落在勞動者手里。 但《新個稅法》實施后，工資條再繁瑣，企業(yè)再不想發(fā)，都不發(fā)不行了。當公司發(fā)送工資條后，雇員能及時收到短信通知，可在微信、郵箱里面查看，簡單方便，有據(jù)可查，即使在外地也不怕。優(yōu)辦工資條，貼心更人性，幫助人力資源公司更好地在新政策下處理事務(wù)的同時節(jié)省公司成本，提高工作效率。
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