163貴州人事網(wǎng)2018年6月14日訊： 有關(guān)部門通過(guò)對(duì)2016年公職人員報(bào)考崗位人數(shù)的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有的崗位有上千人報(bào)考，有的崗位卻無(wú)人問(wèn)津。對(duì)此現(xiàn)象，你怎么看?
【參考答案】
對(duì)于此類現(xiàn)象，在每年國(guó)考報(bào)名過(guò)程當(dāng)中崗位“冷熱”現(xiàn)象均不同程度存在，一邊是一些崗位持續(xù)保持“千里挑一”的競(jìng)爭(zhēng)熱度，一邊是一些崗位從報(bào)名開(kāi)始后就遲遲無(wú)人無(wú)津，對(duì)于這種現(xiàn)象，我們不應(yīng)過(guò)度的解讀。
“千里挑一”的競(jìng)爭(zhēng)熱度產(chǎn)生：一方面是由于當(dāng)前整體就業(yè)環(huán)境欠佳，公職人員相較于其他職業(yè)比較穩(wěn)定，同時(shí)職業(yè)安全感較強(qiáng)，福利待遇比較好。另一方面這樣的崗位在設(shè)置的過(guò)程中往往門檻低、限制條件少，很多考生受限于專業(yè)、自身經(jīng)歷等條件，只能無(wú)奈的報(bào)考。
而許多崗位無(wú)人問(wèn)津恰恰反映了當(dāng)前中國(guó)新一代年輕人在選擇工作、職業(yè)類型更加理性，一些比較偏遠(yuǎn)、危險(xiǎn)的崗位在選擇過(guò)程中就比較謹(jǐn)慎。同時(shí)也應(yīng)看到，從各個(gè)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，比較艱苦、偏遠(yuǎn)的崗位，報(bào)的人比較少，這是一個(gè)非常正常的趨勢(shì)，國(guó)外也非常常見(jiàn)。但是如果任由這樣一種情況發(fā)展下去，將不利于整個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，也會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向產(chǎn)生錯(cuò)誤的影響。
因此，對(duì)于國(guó)考的崗位熱，我們不需要過(guò)度的解讀，而是要適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。一方面應(yīng)對(duì)某些特殊崗位或偏遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)性的降低準(zhǔn)入門檻，鼓勵(lì)公職人員、大學(xué)生到基層工作，適當(dāng)提高優(yōu)惠條件。另一方面應(yīng)在整個(gè)社會(huì)加大宣傳力度，弘揚(yáng)正確的核心價(jià)值觀，鼓勵(lì)更多的年輕人投入到基層工作中來(lái)。
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