一、成黔集團(tuán)基本情況aRx貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
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貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱成黔集團(tuán))屬省管國(guó)有獨(dú)資大二型企業(yè)?,F(xiàn)有所屬全資子公司14戶,控股企業(yè)11戶,參股企業(yè)19戶。主要經(jīng)營(yíng)范圍有:鋁土礦、磷礦、隔熱隔音與輕質(zhì)建筑材料制造與銷售、小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)、機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)、商用密碼產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售、信息技術(shù)咨詢服務(wù)、環(huán)境污染治理技術(shù)、房屋及土地租賃、內(nèi)外貿(mào)易、物流運(yùn)輸和物業(yè)管理等。
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二、招聘對(duì)象、人數(shù)及應(yīng)聘條件
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?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn):不低于10人
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1.基本要求:熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,無(wú)違法記錄,身體健康,有良好的品質(zhì),堅(jiān)持原則,客觀公正,保守秘密,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
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2.具體要求:
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?。?)全日制大學(xué)本科畢業(yè),1993年1月1日以后出生,QS、US排名前50強(qiáng)高?;驀?guó)內(nèi)985高校畢業(yè)人員。
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(2)全日制碩士研究生畢業(yè):1988年1月1日以后出生;博士研究生畢業(yè):1983年1月1日以后出生。
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?。?)礦產(chǎn)資源、新能源、新材料、環(huán)境工程、機(jī)械、動(dòng)力、計(jì)算機(jī)、汽車工程類、管理類、法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、文學(xué)類等專業(yè)。
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?。ǘ┮话阈姓芾韻徫唬?人
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1.基本要求:1985年1月1日以后出生,大學(xué)本科學(xué)歷(集團(tuán)本部管理人員需全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷),有良好的溝通能力,文字功底強(qiáng);熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,無(wú)違法記錄,身體健康,有良好的品質(zhì),堅(jiān)持原則,客觀公正,保守秘密,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
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2.具體崗位:行政、人力資源、工商等管理類、法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。
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?。ㄈ┮话慵夹g(shù)管理崗位:11人
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1.基本要求:1985年1月1日以后出生,全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,無(wú)違法記錄,身體健康,有良好的品質(zhì),堅(jiān)持原則,客觀公正,保守秘密,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
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2.具體要求:礦產(chǎn)資源、新能源、新材料、環(huán)境、機(jī)械、動(dòng)力、計(jì)算機(jī)、汽車等工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
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三、薪酬福利待遇
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?。ㄒ唬┎┦垦芯可?/span>
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按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。
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1.可給予專項(xiàng)補(bǔ)貼(含安家費(fèi))15萬(wàn)元,具體發(fā)放時(shí)間可根據(jù)雙方簽定的《勞動(dòng)合同》時(shí)限確定。
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2.博士津貼800元/月,該項(xiàng)補(bǔ)貼不納入年薪總額管理。
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3.試用期滿,考核合格后,享受集團(tuán)本部部室主辦待遇。薪酬按集團(tuán)本部薪酬管理辦法確定。
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?。ǘ┐T士研究生:
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符合條件的碩士研究生按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。工資(含績(jī)效工資):試用期滿,考核合格后按享受集團(tuán)本部部室副主辦或集團(tuán)所屬二級(jí)單位中層副職待遇。
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(三)其它
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1.一經(jīng)錄用為正式員工,按照對(duì)應(yīng)崗位所屬公司薪酬制度提供崗位薪酬+各項(xiàng)補(bǔ)貼+績(jī)效薪酬。
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2.各招聘崗位均為應(yīng)聘成功后錄用人員繳納“五險(xiǎn)一金”,享有國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)包括體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。
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3.錄用人員職級(jí)按成黔集團(tuán)各公司新進(jìn)員工定級(jí)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)本部新進(jìn)人員按以下定級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
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?。?)參加工作滿3年,符合集團(tuán)本部引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、具有擬任崗位所需條件或在原單位擔(dān)任副主辦(相當(dāng)于同職級(jí)崗位)新進(jìn)員工,原則上定為副主辦。
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?。?)參加工作滿5年,符合集團(tuán)本部引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、具有擬任崗位所需條件或在原單位擔(dān)任主辦(相當(dāng)于同職級(jí)崗位)新進(jìn)員工,原則上定為主辦。
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四、考試方式
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1.人才引進(jìn)應(yīng)聘人員:由招聘工作小組面試。
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2.一般管理崗位(含行政及技術(shù)管理崗)應(yīng)聘人員:參加筆試和面試??偡?00分,筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。根據(jù)筆試得分情況按不低于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié),成績(jī)?cè)诔汕瘓F(tuán)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示。
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五、應(yīng)聘程序
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簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間:2023年10月23日-10月29日,時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。
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簡(jiǎn)歷投遞方式:郵箱投遞簡(jiǎn)歷,請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相應(yīng)資格證書(shū)、所獲榮譽(yù)證書(shū)的電子掃描件打包成一個(gè)文件,發(fā)送至指定聯(lián)系人郵箱,郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。如:XXX+XX大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱”命名。
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考試時(shí)間:另行通知。
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資格審查:報(bào)名結(jié)束后,由人力資源部匯總報(bào)名人員的基本信息并對(duì)資格條件等進(jìn)行審查。符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘職數(shù)比例應(yīng)達(dá)到規(guī)定比例后,開(kāi)展后續(xù)招聘工作。
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組織考察:根據(jù)最終成績(jī),由高到低按照1:1的比例確定考察人選。招聘工作小組辦公室通過(guò)背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式,對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行綜合考察審核。如考察不符合要求,成黔集團(tuán)有權(quán)取消招聘名額。
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體檢:考察人選自行到二乙以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格后提供相關(guān)資料。
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研究決定:通過(guò)面試、體檢及考察合格人員,經(jīng)成黔集團(tuán)黨委會(huì)研究后,確定為擬聘用人員。
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公示:對(duì)擬聘用人員在成黔集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日,公示無(wú)異議,將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào),查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響使用的,取消錄用資格。
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正式錄用:確定錄用后,人員按所在公司規(guī)定辦理入職手續(xù),招聘程序結(jié)束。
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六、注意事項(xiàng)
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?。ㄒ唬┍WC所提供的資料完全真實(shí),考試時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)備相關(guān)證書(shū)復(fù)印件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息,取消應(yīng)聘資格。
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?。ǘ┫嚓P(guān)工作人員將在綜合考試前3-5天聯(lián)系應(yīng)聘者,請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通,并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。
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?。ㄈ┱衅腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話:0851-86571767)
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聯(lián)系人:陶微
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郵箱:154440526@qq.com
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原文標(biāo)題:成黔集團(tuán)2023年秋季公開(kāi)招聘員工公告
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文章來(lái)源:http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202310/t20231023_82831362.html